工伤开除企业有补偿金吗

一、工伤开除企业有补偿金吗

在工伤情况下，企业一般不能随意开除员工。若企业违法开除工伤员工，员工有权要求经济补偿金。

经济补偿金的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而被开除的，则企业无需支付经济补偿金。

所以，要判断企业开除工伤员工是否有补偿金，需看企业开除行为是否合法。若不合法，员工可依法主张经济补偿金。

二、工伤被企业开除能获得怎样的补偿金

工伤被企业开除，员工可获多方面补偿。

若被认定为工伤，员工依法享受工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

企业开除工伤员工，属违法解除劳动合同，员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若工伤造成伤残，员工还能获一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，具体标准依当地规定执行。

三、工伤被企业开除申请补偿金有哪些法律依据

工伤被企业开除，员工申请补偿金的法律依据主要有:

《劳动合同法》第42条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。若企业违法解除，依据该法第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。《工伤保险条例》也规定，职工因工伤残，用人单位不得随意解除劳动关系。如企业违规解除，员工依法享有获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等权益，具体标准由省级政府规定。

在理解“在工伤情况下，企业一般不能随意开除员工。若企业违法开除工伤员工，员工有权要求经济补偿金” 时，除了计算经济补偿金的标准和法定情形外，还需了解员工主张补偿金的流程。员工可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若你正面临工伤被开除的状况，对补偿金计算、主张流程等有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。