辞退签订无固定期限合同怎样赔偿

在职场上，很多人都希望能和公司签订无固定期限合同，觉得这样工作就有了长期保障。可现实中，就算签了无固定期限合同，也可能会面临被辞退的情况。当员工遇到这种糟心事，肯定很关心自己能得到怎样的赔偿。毕竟这不仅关系到当下的生活，也影响着后续一段时间的经济状况。接下来咱们就详细说说辞退签订无固定期限合同员工的赔偿问题。

一、判断辞退是否合法

公司辞退签订无固定期限合同的员工，首先要判断这个辞退行为是否合法。如果是员工存在严重违反公司规章制度、营私舞弊等法定过错情形，公司依据法律规定和公司章程辞退员工，那就是合法辞退，不用支付赔偿。比如员工多次旷工，严重违反公司考勤制度，公司依规将其辞退，这种就无需赔偿。但要是公司没有合理理由，随意辞退员工，那就是违法辞退。

二、合法辞退的情况及补偿

在合法辞退的一些情形下，公司虽然不用支付赔偿金，但要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工在公司工作了3年4个月，那公司应支付3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退签订无固定期限合同的员工，那就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面那个例子，员工工作3年4个月，正常经济补偿是3.5个月工资，违法辞退时，公司就要支付7个月工资作为赔偿金。这是为了保护员工的合法权益，对公司的违法行为进行惩戒。

四、员工维权的途径

如果员工认为公司的辞退行为违法，想要争取自己的赔偿，可以通过以下途径维权。首先可以和公司协商，心平气和地和公司谈赔偿问题。协商时，员工要明确表达自己的诉求，准备好能证明自己工作年限、工资水平等的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查处理。投诉时要提交书面投诉材料，把事情经过和诉求写清楚。还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的常见方式。员工要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被辞退后的赔偿问题解决后，可能还会面临社保转移、档案处理等问题。这些问题处理不好，也会给员工带来不少麻烦。要是你在这些后续问题上有疑惑，或者对辞退赔偿还有其他不清楚的地方，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。