签过合同被公司辞退怎样赔偿

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作，和公司签了合同，就好像吃下了一颗“定心丸”。可有时候，还是会遇到意外情况，比如签了合同却被公司辞退，这可就麻烦了。很多人会很迷茫，不知道公司这样做合不合理，自己又能拿到怎样的赔偿。接下来，咱们就详细说说签过合同被公司辞退的赔偿问题。

一、确定辞退原因是否合法

公司辞退员工的原因多种多样，辞退原因不同，赔偿情况也不一样。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司可以合法辞退员工，这种情况下公司不用支付赔偿。举个例子，小李在公司经常无故旷工，一个月内旷工次数达到了5次，公司根据规章制度将他辞退，这种辞退就是合法的，小李无法获得赔偿。但如果公司没有合理理由，比如仅仅因为领导个人不喜欢员工，就将员工辞退，这就是违法辞退。

二、合法辞退的补偿情况

在合法辞退的情况下，有些情形公司需要支付经济补偿。比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。假设小张在公司工作了3年零3个月，月工资是5000元，公司因他不能胜任工作将他辞退，那么公司需要支付给他3.5个月的工资作为经济补偿，也就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的赔偿标准

如果公司违法辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是以小张为例，如果公司是违法将他辞退，那么公司需要支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己和公司的劳动关系以及工作年限等信息。

四、协商与维权途径

当遇到被公司辞退的情况，员工可以先和公司进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付合理的赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好相关材料，如投诉书、劳动合同、工资记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。员工也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

签过合同被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有丰富的经验，能结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。