工作7年被开除赔偿多少

在职场上，辛苦工作多年却突然被开除，这对谁来说都是个不小的打击。就像有人在一家公司勤勤恳恳干了7年，突然有一天被告知不用来了，心里肯定又委屈又迷茫，第一反应就是自己能拿到多少赔偿。其实，工作7年被开除能获得多少赔偿，得看具体情况，不同情形赔偿数额也不一样。

一、合法开除与赔偿情况

如果是因为员工自身存在严重违反公司规章制度、营私舞弊等重大过错，导致公司合法解除劳动合同，这种情况下公司是不用支付经济补偿的。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作的正常开展，公司依据规章制度将其开除，就无需给予赔偿。但要是公司没有证据证明员工存在过错，只是随意找个理由开除员工，那就属于违法解除劳动合同。

二、违法解除的赔偿标准

按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作7年，经济补偿就是7个月工资，违法解除的话赔偿金就是14个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、协商解决赔偿问题

当遇到被开除的情况，员工可以先尝试和公司协商赔偿事宜。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如按照法律规定应获得的赔偿金额。同时，要注意保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。例如，员工和公司经过协商，公司同意按照法律规定支付14个月工资的赔偿金，双方签订协议后，公司按时支付赔偿款。

四、投诉与仲裁途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证明、劳动合同、工资记录等，以证明自己和公司存在劳动关系以及被开除的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、诉讼解决赔偿纠纷

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

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