公司被承包原来员工怎么安置

一、公司被承包原来员工怎么安置

公司被承包后，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若员工不想继续履行合同，可与新用人单位协商解除劳动合同。

新用人单位应按规定支付经济补偿，标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工还享有法定的优先留用权，即从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

二、公司被承包原员工安置问题该如何解决

公司被承包后原员工安置，可按以下方式处理。若承包方继续留用原员工，应重新签订劳动合同，明确双方权利义务，原劳动合同依法解除。原公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若承包方不留用，原公司不能随意辞退员工。若因客观情况重大变化致合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议的，原公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。同时，原公司要协助员工办理档案和社保转移手续。

三、公司承包后原员工安置纠纷法律上咋解决

公司承包后原员工安置纠纷，可按以下途径解决:

协商。员工与公司就安置问题直接沟通，达成一致解决方案，省时省力。

调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后自觉履行。

仲裁。协商、调解不成或达成协议不履行，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后审理并作出裁决。

诉讼。对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

在了解了公司被承包后，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，以及员工不想继续履行合同的处理办法和经济补偿标准、优先留用权等内容后，还有一些相关问题值得关注。比如，经济补偿的工资计算基数具体包含哪些收入项目？优先留用的员工在新用人单位的岗位安排有怎样的规定？如果您对公司承包后劳动合同相关问题，像经济补偿细节、优先留用的具体落实等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您精准解答。