工伤期的员工公司是否可以与其解除劳动合同

在职场上，员工一旦遭遇工伤，生活和工作都会受到很大影响。这时候，员工心里会犯嘀咕，担心公司会不会在自己工伤期间解除劳动合同。毕竟工伤意味着员工需要时间养伤和恢复，可能无法像往常一样正常工作。而公司方面，也可能出于各种考虑，比如人力成本、工作安排等，动了解除劳动合同的念头。那么，工伤期的员工公司到底能不能与其解除劳动合同呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、法律对工伤员工的保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就像是给工伤员工上了一道“保护锁”，防止公司随意在工伤期间将员工辞退。举个例子，小李在工作中受伤，被认定为工伤。公司不能因为小李受伤后无法立即回到原岗位工作，就以不能胜任工作为由解除与他的劳动合同。

二、可解除合同的特殊情况

虽然法律对工伤员工有保护，但也不是绝对不能解除劳动合同。如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，公司是可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的。比如小张在工伤期间，经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司就有权解除与他的劳动合同。

三、解除合同的合法流程

要是公司确实有合法理由解除与工伤员工的劳动合同，也得按照法定程序来。首先，公司要收集好相关证据，证明员工存在可以解除合同的情形。接着，要将解除劳动合同的理由通知工会。最后，向员工送达解除劳动合同的书面通知。以员工严重违反规章制度为例，公司得有清晰的规章制度文本，员工知晓该制度，并且有员工违反制度的具体证据，这样解除合同才合法。

四、员工的维权途径

如果工伤员工认为公司解除劳动合同的行为不合法，可以通过以下途径维权。一是与公司协商，心平气和地沟通，表达自己的诉求，争取达成和解。二是向劳动监察部门投诉，提供相关证据，让劳动监察部门介入调查。三是申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资条等材料，向劳动仲裁机构提出申请。比如小王觉得公司在他工伤期间解除合同不合法，他可以先和公司协商，协商不成再向劳动监察部门投诉，还不行就申请劳动仲裁。

工伤员工在工伤期间，公司一般不能随意解除劳动合同，但在特定情况下是可以解除的。不过公司解除合同得有合法理由和走合法程序。如果员工遇到公司违法解除合同的情况，也有多种维权途径。但后续可能还会遇到赔偿金额谈不拢、仲裁结果不满意等问题，这些问题处理起来比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤维权路上少走弯路。