公司没有交社保工伤期间的费用怎么算

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。要是公司按规定给员工交了社保，那大部分工伤费用就能走社保报销。可有些公司为了省点钱，不给员工交社保，这时候员工出了工伤，费用该咋算就成了大问题。不少员工遇到这种情况，都不知道自己该得到哪些赔偿，也不清楚费用该怎么计算。接下来咱们就详细说说公司没交社保，工伤期间费用的计算方法。

一、确认工伤认定

员工在工作中受伤，第一步就是要确定这是不是工伤。得根据《工伤保险条例》的规定来判断，一般在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都能认定为工伤。比如在工厂车间里，工人操作机器时被砸伤，这就符合工伤认定条件。员工或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得准备好材料，像工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

二、确定赔偿项目

如果被认定为工伤，那赔偿项目就多了。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。要是员工因工伤导致伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。比如员工因工伤导致腿部骨折，治疗期间的医疗费、住院时的伙食补助，以及后续安装假肢的费用等，都得由公司承担。

三、计算赔偿金额

不同的赔偿项目有不同的计算方法。医疗费用以医院的发票为准，公司得全额支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付。伤残补助金则根据伤残等级来计算，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。比如员工月工资5000元，被鉴定为十级伤残，那一次性伤残补助金就是7个月的本人工资，也就是35000元。

四、与公司协商赔偿

确定好赔偿项目和金额后，员工可以和公司协商赔偿事宜。员工要主动和公司沟通，说明自己的工伤情况和应得的赔偿。在协商过程中，要保留好相关证据，像医疗发票、诊断证明、工伤认定决定书等。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。要是公司耍赖，不愿意赔偿，员工也别慌。

五、寻求法律途径

要是和公司协商不成，员工可以通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和保存好证据，保证自己的权益能得到保障。

工伤处理完后，还可能有后续的事儿。比如工伤复发了怎么办，后续的康复治疗费用谁来承担，公司会不会因为员工受工伤而找借口辞退员工。这些问题处理不好，会给员工带来新的麻烦。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，给出合理的建议和解决方案。有专业律师帮忙，员工在工伤维权的路上就能少走弯路，更好地维护自己的合法权益。