单位五险中的失业险，单位开除员工怎么赔偿

在工作中，谁都不想遇到被单位开除的情况，但现实里这种事并不少见。一旦被单位开除，员工的生活和经济都会受到影响。而单位五险里的失业险，就是在这种时候能给员工提供一定保障的。那单位开除员工时，失业险该怎么赔偿呢？这是很多被开除员工关心的问题，下面咱们就来详细说说。

一、失业险赔偿条件

要拿到失业险赔偿，得满足一定条件。按照规定，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，非因本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求。比如小李在一家公司工作了2年，一直正常缴纳五险，后来公司因为经营问题将他开除，这种情况就符合非因本人意愿中断就业，且满足缴费满1年的条件。要是小李及时办理了失业登记，还有求职意愿，就具备申领失业险赔偿的资格。

二、失业险赔偿标准

失业险赔偿标准各地不太一样，主要根据当地的政策来定。一般来说，是按照当地最低工资标准的一定比例来发放。比如某地最低工资标准是每月2000元，失业险赔偿可能是最低工资标准的80%，那每月就能领到1600元。赔偿期限也和缴费时间有关，缴费时间越长，领取期限就越长。像缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，期限最长为24个月。

三、申请失业险赔偿流程

被单位开除后，员工要先让单位出具解除劳动关系的证明。之后，员工带着证明、身份证等材料到当地就业服务机构办理失业登记。登记完成后，就可以申请领取失业险赔偿。工作人员会对提交的材料进行审核，审核通过后，失业险赔偿就会按月发放到指定账户。比如小张被单位开除后，单位给他开了离职证明，他拿着证明和身份证到就业服务机构登记申请，审核通过后，每个月就能按时收到失业险赔偿了。

四、单位违法开除赔偿

要是单位违法开除员工，除了失业险赔偿，员工还可以要求单位进行赔偿。比如单位没有正当理由就开除员工，或者开除程序不合法，员工可以通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

失业险赔偿拿到手后，后续可能还会遇到一些问题。比如失业险赔偿发放中断了怎么办，重新就业后失业险该怎么处理，要是再次失业还能不能继续领取失业险赔偿。这些问题要是处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在面对这些问题时不再迷茫，更好地维护自身的合法权益。