劳动仲裁单位不出具离职证明怎么办

在工作中，离职是很多人都会经历的事情。正常情况下，员工办理完离职手续，单位应该出具离职证明，这不仅是对员工工作经历的一种证明，也关系到员工下一份工作的入职、社保的转移等重要事项。但有时候就会遇到糟心的事儿，有些单位就是不出具离职证明，这可让员工犯了难。遇到这种情况该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、了解法律规定及权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，单位不出具离职证明的行为是违法的。比如小张从一家公司离职，公司以各种理由拒绝给他开具离职证明，小张就有权利要求公司依法开具。员工要清楚自己的权益，不要被单位的不合理行为吓住。

二、与单位友好协商

发现单位不出具离职证明后，不要着急上火，先尝试与单位进行友好协商。员工可以找单位的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，强调离职证明对自己的重要性，并且表明这是单位应尽的义务。比如可以说“我已经按照规定办理了离职手续，希望公司能尽快给我开具离职证明，这对我接下来找工作很关键”。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有效果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明你与单位存在劳动关系的证据，以及你与单位协商的记录。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期改正。例如小李投诉后，劳动监察部门介入，单位很快就为他开具了离职证明。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后单位还是不配合，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等内容。同时，要准备好相关证据，如前面提到的能证明劳动关系的材料、与单位沟通的记录等。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工胜诉，单位必须按照裁决结果为员工出具离职证明，并且可能还要承担相应的赔偿责任。

离职证明的事情解决后，后续可能还会面临一些问题，比如因为单位延迟开具离职证明给自己造成了经济损失，该怎么要求赔偿；单位虽然开具了离职证明，但内容存在错误或者对自己不利的表述，又该如何处理。这些问题处理起来可能比较复杂，容易让人摸不着头脑。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更加顺畅。