员工工伤期间自己主动离职需要赔付吗

员工在工作中受伤，进入工伤期间，原本可以享受相应的权益和保障。但有时候，员工可能出于自身的各种考虑，比如觉得工作环境不适合养伤，或者有了新的职业规划等，在工伤期间主动提出离职。这时候就会产生一个疑问：员工工伤期间自己主动离职，究竟需不需要赔付呢？这个问题不仅关系到员工的切身利益，也会对用人单位产生一定影响。

一、员工主动离职的一般情况

通常来说，员工在工伤期间主动离职，用人单位无需额外支付经济补偿金。经济补偿金一般是在用人单位单方面解除劳动合同或者存在违法行为导致员工被迫离职的情况下才会支付。比如小李在工作中受伤被认定为工伤，在工伤治疗期间，他自己觉得这份工作太累，想换个轻松点的工作，于是主动向单位提出离职，这种情况下单位通常不用支付他经济补偿金。

二、工伤赔偿的相关规定

不过，这并不意味着员工就拿不到工伤赔偿。员工在工伤期间主动离职，仍然可以按照工伤保险的规定获得相应赔偿。例如医疗费，这是治疗工伤产生的必要费用，不管员工是否离职，工伤保险都会给予报销。还有停工留薪期工资，员工在工伤治疗期间，单位应按照原工资待遇发放。另外，如果工伤造成了伤残，员工还可以获得一次性伤残补助金。比如小张因工伤导致十级伤残，即使他在工伤期间主动离职，也能拿到一定数额的一次性伤残补助金。具体赔偿标准要根据工伤的伤残等级来确定。

三、主动离职对后续赔偿的影响

员工主动离职可能会影响到一些与劳动关系相关的赔偿项目。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项通常是在劳动合同解除或者终止时支付。如果员工在工伤治愈后主动离职，就可以获得这两笔赔偿。但如果员工在工伤还未治愈时就离职，可能会因为后续治疗情况不明等原因，在赔偿的计算和支付上产生一些麻烦。比如小王工伤还在康复阶段，他着急离职，结果在计算一次性工伤医疗补助金时，因为无法准确预估后续治疗费用，导致赔偿金额的确定出现争议。

四、员工离职的操作要点

员工在工伤期间主动离职，首先要确保自己的工伤认定和赔偿事宜已经明确。需向单位提出书面离职申请，在申请中说明离职原因。同时，要注意收集和保存好与工伤相关的证据，比如工伤认定决定书、病历、医疗费用发票等。如果与单位在赔偿问题上存在争议，可以先与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据和材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据清单等材料。

员工工伤期间主动离职后，后续可能会面临赔偿款的发放是否及时、准确等问题。要是赔偿款发放出现延迟或者金额不对，该如何处理呢？又或者在后续的生活中，发现工伤还有一些后遗症，需要进一步治疗，这时候的费用该由谁承担呢？遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，维护你的合法权益。