劳动能力鉴定结果没有出来单位辞职怎么办

在工作中受伤后，大家都盼着能顺利拿到合理的赔偿，可有时候意外却接踵而至。就有这么一些劳动者，辛辛苦苦等待劳动能力鉴定结果，结果还没等到，单位却提出让他们辞职。这可把人愁坏了，劳动能力鉴定结果没出来，意味着赔偿还没个准信儿呢，单位这时候让辞职，劳动者该咋办呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、明确单位行为是否合法

单位在劳动能力鉴定结果没出来的时候让员工辞职，这得看具体情况。一般来说，如果员工是因为工伤在停工留薪期内，单位是不能解除劳动合同的。比如小张在工作中受了伤，正处于停工留薪期，单位却要求他辞职，这种行为就是不合法的。但要是员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位是可以解除合同的。所以，得先弄清楚单位让辞职的理由合不合法。

二、与单位协商解决

如果觉得单位的做法不合理，劳动者可以先和单位好好协商。在协商的时候，要明确表达自己的想法，比如希望等劳动能力鉴定结果出来，按照法定标准获得赔偿后再谈辞职的事。可以找单位的人力资源部门或者领导，心平气和地沟通。像小李，他受伤后单位让他辞职，他就主动和单位领导协商，说明了自己的困难和诉求，最终单位同意等鉴定结果出来再做处理。

三、收集证据

不管协商的结果如何，劳动者都要注意收集相关证据。这些证据包括劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书、与单位沟通的记录等。比如小王，他在和单位沟通时，就用手机录了音，还保留了和单位领导的聊天记录。这些证据在后续可能会用到，能证明自己与单位存在劳动关系，以及受伤的情况。

四、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位的行为进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位停止违法解除劳动合同的行为。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱，他经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终维护了自己的合法权益。

劳动能力鉴定结果没出来单位就让辞职，这事儿确实让人头疼。后续可能还会面临单位不配合赔偿、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。