劳动能力鉴定还没做公司能辞退员工吗

员工在职期间要是受了伤，后续恢复得如何、还能不能继续胜任工作，都得等劳动能力鉴定出结果才能知道。那在劳动能力鉴定还没做的时候，公司能不能直接辞退员工呢？这可是让不少员工心里犯嘀咕的事儿。毕竟受伤了本身就够闹心的了，要是再面临被辞退的风险，以后的生活咋办？下面就来唠唠这背后的法律门道。

一、公司辞退受限情况

一般来说，当员工处在特殊时期，比如工伤治疗期间，或者正等着做劳动能力鉴定，还不知道最终的劳动能力情况时，公司可不能随意辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李在工作时不小心受伤了，之后一直处于治疗阶段，公司安排他去做劳动能力鉴定，在结果没出来之前，公司就不能以裁员或者不能胜任工作等理由辞退小李。

二、违规辞退后果

要是公司不管不顾，在劳动能力鉴定还没做的时候就把员工辞退了，这可是违反法律规定的。员工有权利要求公司继续履行劳动合同，也就是让公司恢复自己的工作岗位。要是员工不想继续在这家公司工作了，也能要求公司按照经济补偿标准的二倍向自己支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就像小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违规辞退他，他就可以要求公司支付3×2×5000=30000元的赔偿金。

三、员工应对办法

如果遇到公司在劳动能力鉴定没做时就要辞退自己的情况，员工首先要保持冷静，不要轻易在公司准备的离职文件上签字，避免自己的权益受损。接着，员工可以和公司进行协商，明确告诉公司这种做法是违法的，要求公司停止辞退行为。协商的时候要注意保留好相关的证据，像聊天记录、通话录音等。要是协商没有结果，员工可以向劳动监察大队进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要准备好仲裁申请书、自己的身份证明、与公司存在劳动关系的证明材料等相关资料。

四、合法辞退情形

当然，也不是说公司在任何情况下都不能辞退员工。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，就算劳动能力鉴定还没做，公司也是可以辞退员工的。比如小赵在工作中经常违反公司的考勤制度，多次无故旷工，给公司的正常运营带来了影响，就算他正在等待劳动能力鉴定结果，公司也有权辞退他。

劳动能力鉴定结果出来之后，员工和公司又会面临新的问题。比如鉴定结果显示员工丧失了部分劳动能力，公司该如何合理安排岗位；要是员工完全丧失劳动能力，后续的赔偿和保障又该怎么落实。这些问题处理起来可复杂了，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。