离职后多久还能要求不签劳动合同赔偿

很多人在离职之后，才发现自己在职期间公司没签劳动合同，想着能不能要求赔偿。可这事儿也不是无限期的，毕竟法律也不能让赔偿纠纷永远悬而不决。职场上大家忙忙碌碌为公司创造价值，如果公司不签合同，那员工的权益就可能受损。所以很有必要弄清楚离职后多久还能要求不签劳动合同的赔偿，这关乎着员工的切身利益。接下来就带大家详细了解一下相关内容，好让大家心里有数。

一、不签劳动合同赔偿的相关法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第2个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。不过这个双倍工资最多支付11个月，也就是从第2个月到第12个月。

二、赔偿的仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就不签劳动合同赔偿来说，一般是从劳动关系终止之日起计算这一年的时效。像小张离职后才发现公司没签合同，他就需要在离职之日起一年内去申请仲裁要求赔偿。要是超过了这个时间，仲裁委可能就不受理了。

三、如何计算时效起始时间

对于时效的起始时间，不同情况有不同算法。如果员工在职期间就知道公司没签合同，那从知道的那天起开始算。但要是在职期间没意识到，离职后才发现，就从离职之日开始算。比如小赵在职时没在意合同的事，离职后整理资料才发现公司没签合同，那他的时效就从离职那天起算一年。

四、申请赔偿的流程和材料

如果要申请不签劳动合同的赔偿，首先要准备相关材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。然后向当地劳动争议仲裁委提交仲裁申请，填写仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由。仲裁委受理后，会安排开庭审理，双方进行举证质证等环节，最后仲裁委作出裁决。

离职后要求不签劳动合同赔偿的时效过了之后，可能就无法通过仲裁获得赔偿了。但在此后，员工可能会遇到公司以其他理由克扣工资、拒绝开具离职证明等后续问题。这些问题处理起来也比较麻烦，很容易让员工陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续问题的解决流程，告诉你该怎么应对公司的不合理行为。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益时少走弯路，不用再为这些棘手的事情发愁。