公司工伤了还能找肇事者赔偿吗

一、公司工伤了还能找肇事者赔偿吗

公司员工工伤后，在符合条件下可以找肇事者赔偿。因第三人侵权导致工伤，员工可获得双重赔偿。一方面，员工有权享受工伤保险待遇，向所在公司主张工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资等。另一方面，员工作为受害者，可依据侵权责任向肇事者索赔，要求其承担赔偿责任，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。不过，医疗费用一般不能重复获得赔偿。实践中，员工应先向工伤保险基金或用人单位主张工伤赔偿，同时可就其他损失向肇事者索赔。若肇事者已支付部分赔偿，在工伤赔偿中相应项目可扣除。

二、公司工伤获赔后还能向肇事者索赔吗

公司工伤获赔后通常还能向肇事者索赔。依据《中华人民共和国社会保险法》和相关司法解释，工伤保险待遇与民事侵权赔偿是不同的法律关系。

从性质上看，工伤赔偿是基于工伤保险关系，由社保基金或用人单位给予职工的补偿；而向肇事者索赔是基于侵权责任，肇事者因其过错行为造成职工人身损害，应承担赔偿责任。

所以，职工在获得工伤赔偿后，不影响其向侵权的肇事者主张民事赔偿。不过，像医疗费等实际损失项目，一般遵循补偿填平原则，不能重复获得赔偿；但如伤残赔偿金、精神损害抚慰金等项目，则可双重主张。

三、公司工伤获赔后向肇事者索赔有法律依据吗？

公司员工工伤获赔后，公司或员工向肇事者索赔有法律依据。从法律关系看，工伤赔偿基于工伤保险关系，向肇事者索赔基于侵权责任关系。

《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。员工因第三人侵权导致工伤，在获得工伤保险赔偿后，不影响其向侵权第三人主张民事赔偿。公司若已垫付医疗费用等，可在员工获赔后，就垫付部分向肇事者追偿。

不过，赔偿项目中如医疗费等实际损失，不能重复赔偿。若员工已获工伤医疗费赔偿，再向肇事者索赔该笔费用时，肇事者可主张扣除已获赔部分。

当我们探讨公司工伤了还能找肇事者赔偿吗这个问题时，其实还有相关的情况值得了解。比如在获得肇事者赔偿后，工伤赔偿的某些项目可能会受到影响，但医疗费用等通常是不能重复获得赔偿的。另外，如果肇事者逃逸或者无力赔偿，工伤赔偿在一定程度上也能保障员工权益。工伤和向肇事者索赔涉及诸多法律细节和程序，若你在工伤索赔和向肇事者追责过程中遇到难题，或是对相关赔偿的范围、流程存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。