员工上班途中出车祸公司负什么责任

上班对于大多数人来说是日常的固定行程，每天往返于家和公司之间。然而，在上班途中意外却可能悄然降临。要是员工在上班路上遭遇了车祸，这时候大家就会疑惑，公司到底要承担什么样的责任呢？毕竟员工是为公司工作，而且是在去公司的路上出了事，这其中的责任划分可不是一件简单的事情，下面就来详细说一说。

一、判断是否构成工伤

《工伤保险条例》里有规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，得看在这起车祸当中，员工承担什么责任。要是交警出具的交通事故责任认定书里，员工不承担主要责任，像对方闯红灯负主要责任，员工是次要责任，那一般就能认定为工伤。但要是员工自己严重违反交通规则，比如醉酒驾驶、闯红灯等，导致自己负主要责任甚至全责，那这种情况下就很难认定为工伤了。

二、工伤认定流程

一旦确定有可能构成工伤，就得走工伤认定流程。员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候要提交很多材料，比如工伤认定申请表、劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以某个员工为例，他在上班路上出车祸后，准备好这些材料提交给相关部门，后续经过调查和审核就顺利认定为工伤了。

三、公司在工伤认定中的义务

在整个过程中，公司也有不少义务。首先，公司要及时救治员工。比如员工出车祸受伤比较严重，公司得第一时间协助联系医院进行急救。其次，自事故伤害发生之日起30日内，公司应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没在规定时间内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用就得由该用人单位负担。

四、公司需承担的责任

如果最终认定为工伤，公司可能要承担几个方面的责任。要是公司依法为员工缴纳了工伤保险，那大部分的赔偿费用会由工伤保险基金支付，不过公司还是要承担像停工留薪期内的工资福利待遇，一般是按照员工受伤前的工资标准进行发放。如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那原本应由工伤保险基金支付的费用就得由公司承担了，这对公司来说可是一笔不小的开支。

在员工被认定为工伤，公司承担了相应责任之后，后续还会有很多麻烦事。比如员工康复后能不能胜任原来的工作，工资待遇要不要调整，工伤复发又该怎么办。这些问题要是处理不好，很容易引发员工和公司之间的矛盾。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有执业资质，并且能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体的情况，给双方提供合理的建议，帮助大家顺利解决这些棘手的问题。