认定工伤辞职了公司还需要赔偿吗

一、认定工伤辞职了公司还需要赔偿吗

若已认定工伤且辞职，公司仍可能需要赔偿。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

公司需支付一次性伤残就业补助金等费用。具体赔偿标准由当地工伤保险法规及相关政策确定。

例如，在一些地区，一次性伤残就业补助金按照伤残等级和本人工资等因素计算。

总之，认定工伤后辞职，公司在一定情况下仍需承担相应赔偿责任，以保障工伤职工的合法权益。

二、认定工伤辞职后公司赔偿标准是怎样的

认定工伤辞职后，公司需按规定支付相应赔偿。若被鉴定为五至十级伤残，赔偿主要有两方面：

一是一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，不同地区差异较大，如广东五级伤残为50个月本人工资；二是停工留薪期工资，在该期间内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

此外，若单位未依法缴纳工伤保险费，公司要支付本该由工伤保险基金支付的费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。员工辞职后应及时与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、认定工伤辞职后公司拒赔该如何维权

认定工伤辞职后公司拒赔，可通过以下途径维权。首先，与公司协商，明确告知其应承担的赔偿责任，争取达成赔偿协议，这是最便捷的解决方式。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，经调解达成协议的，制作调解协议书，要求公司按协议履行。

若协商和调解都无法解决问题，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证实工伤事实和损失。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们明确了若已认定工伤且辞职，公司仍可能需要赔偿这一要点后，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿款项的支付时间是怎样规定的，若公司拖延支付赔偿又该如何维权。这些问题对于工伤职工来说至关重要，关乎他们能否顺利拿到应得的赔偿。若你在工伤认定、赔偿标准、支付流程等方面还有疑问，或者遇到了公司不配合赔偿等难题，不要让自己陷入迷茫。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，帮你维护自身合法权益。