拿着工伤认定书可以劳动仲裁吗

在工作中受伤，拿到工伤认定书后，很多人心里就会犯嘀咕，这工伤认定下来了，接下来该咋办呢，能不能去申请劳动仲裁呢？其实，工伤认定只是整个工伤处理流程中的重要一步，后续还有很多事情要处理，比如和单位协商赔偿事宜。要是协商不下来，这时候不少人就会想到劳动仲裁。可拿着工伤认定书到底能不能申请劳动仲裁呢？下面就来详细说说。

一、劳动仲裁受理范围

劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间的劳动争议。根据相关法律规定，因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都在劳动仲裁的受理范围内。也就是说，如果拿着工伤认定书，并且在工伤赔偿等方面和单位存在争议，是可以申请劳动仲裁的。比如，小李在工作中受伤，认定为工伤后，单位只愿意支付部分医疗费，对于后续的康复费用等不愿意承担，这种情况下小李就可以申请劳动仲裁来解决赔偿争议。

二、申请劳动仲裁的条件

申请劳动仲裁，除了有工伤认定书外，还得满足其他条件。首先，申请人要和用人单位存在劳动关系，工伤认定书其实就从侧面证明了这一点。其次，要有明确的仲裁请求和事实理由。比如，要求单位支付工伤期间的工资、一次性伤残补助金等，并且要说明这些请求的依据是什么。此外，要在规定的仲裁时效内提出申请，一般是自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。

三、申请劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁，第一步是准备好相关材料，包括工伤认定书、劳动合同、医疗诊断证明、工资流水等。然后，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。之后，仲裁委员会会对申请进行审查，如果符合受理条件，就会受理案件，并通知双方当事人。接下来就是开庭审理，双方当事人可以在庭上陈述自己的观点和证据，仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。

四、劳动仲裁的注意事项

在申请劳动仲裁过程中，要注意证据的收集和保存。比如，医疗费用的发票、病历等都要妥善保管，这些都是证明自己主张的重要证据。同时，要积极配合仲裁委员会的工作，按照要求参加庭审等。另外，如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

工伤认定后申请劳动仲裁只是维权的一个途径，后续还可能会面临单位不执行仲裁结果的情况，这时候该怎么办呢？或者仲裁结果出来后，自己对赔偿金额还是不满意，又该如何处理呢？这些问题都需要专业的法律知识和经验来解决。律图平台汇聚了众多专业律师，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能够根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。