临时工送完货摔伤算工伤吗

一、临时工送完货摔伤算工伤吗

临时工在送完货摔伤是否算工伤，需视具体情况而定。

若临时工与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。比如在送完货返回途中，因路况不佳等工作相关原因导致摔伤。

但如果是临时工在完成送货任务后，自行进行其他活动时摔伤，如下班途中去购物途中摔伤，通常就不能认定为工伤。

总之，关键在于判断摔伤与工作的关联性以及是否符合工伤认定的其他条件。如果存在争议，可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，由其依据相关法律法规进行判定。

二、临时工送完货摔伤工伤认定有啥标准

临时工送货摔伤，认定工伤适用《工伤保险条例》规定标准。首先，应存在劳动关系，虽为临时工，但若有事实劳动关系，符合条件也可认定。

认定工伤需符合以下情形：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。送货途中摔伤，若在工作时间和送货工作过程中，符合工作原因受伤要素，一般可认定为工伤。

提出工伤认定申请需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向社保行政部门提出。

三、临时工送货摔伤认定工伤需提供哪些材料

临时工送货摔伤认定工伤，需提供以下材料:

一是工伤认定申请表，表中应包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，可证明临时工与单位的雇佣关系；三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以确定受伤情况。另外，若有现场证人，还需提供证人证言及证人的身份证明。材料准备齐全后，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在探讨临时工在送完货摔伤是否算工伤，需视具体情况而定这一问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若被认定为工伤，临时工能获得哪些赔偿项目，这包括医疗费用、停工留薪期工资等。另外，申请工伤认定的时间限制也很关键，一旦超出规定时间，可能会丧失认定资格。如果你在临时工工伤认定及赔偿方面有任何疑问，或者不确定自己的情况是否算工伤，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业团队将为你提供精准解答和详细建议。