返聘合同还可以申报工伤吗

不少退休人员被单位返聘回去继续工作，他们和单位签了返聘合同。然而工作中难免会有意外，要是返聘人员受了伤，这时候大家就会犯嘀咕，这种签了返聘合同的情况还能不能申报工伤呢？毕竟工伤认定关系到后续的治疗费用、赔偿等一系列问题，所以很多人都特别关心这个事儿。接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、返聘合同与劳动关系认定

一般来说，退休人员和单位签订返聘合同，这种关系在法律上通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系。因为退休人员已经开始享受养老保险待遇，不再具备建立劳动关系的主体资格。比如老张退休后被原单位返聘，和单位签了返聘合同，他和单位之间就是劳务关系，而不是劳动关系。

二、能否申报工伤的判断

通常情况下，由于返聘人员和单位是劳务关系，不能像普通劳动者那样通过工伤保险来申报工伤。不过也有特殊情况，如果地方有相关政策规定，符合一定条件的返聘人员也可以参加工伤保险，那么就可以申报工伤。比如有些地方允许超龄人员以单险种参加工伤保险，返聘人员符合条件参保后，工作中受伤就能申报工伤。

三、不能申报工伤的处理办法

要是不能申报工伤，返聘人员在工作中受伤了也不用慌。可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担相应的赔偿责任。比如老李在返聘工作中受伤，他可以和单位协商赔偿事宜，要求单位赔偿医疗费、误工费等费用。

四、协商与取证要点

和单位协商赔偿时，返聘人员要注意保留相关证据。比如要保存好医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，还要收集能证明自己是在工作中受伤的证据，像同事的证言、工作记录等。如果协商过程中双方有沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，也要妥善保存。

五、诉讼途径及所需材料

如果和单位协商不成，返聘人员可以通过诉讼途径解决。起诉时需要准备起诉状、身份证明、能证明劳务关系的合同、受伤的证据等材料。法院会根据双方提供的证据和具体情况进行判决。

返聘人员在工作中受伤后，后续可能还会遇到赔偿金额的执行问题，比如单位不履行赔偿判决怎么办，后续治疗费用又该如何解决等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。