70岁老人没签合同工作出事故咋办

在现实生活里，有些70岁的老人出于各种原因，比如想发挥余热或者增加一些收入，会选择继续工作。然而他们在工作时可能没签合同，一旦发生事故，这就会让老人和其家属犯难了。没合同的情况下，怎么认定事故责任？又该如何获得应有的赔偿呢？这些都是亟待解决的问题。

一、确定法律关系

70岁老人和用人单位没签合同工作，一般不构成劳动关系，因为达到法定退休年龄后，劳动关系就终止了，更可能是劳务关系。比如王大爷70岁去小区做保安，没签合同，工作时受伤，他和小区物业之间就是劳务关系。劳务关系下，事故责任认定和赔偿规则与劳动关系不同。

二、收集证据

老人工作出事故后，收集证据很关键。首先是证明和用人单位存在劳务关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。如果王大爷有物业发工资的转账记录，或者同事能证明他在物业工作，这些都能证明劳务关系。其次是事故相关证据，比如事故现场照片、医院诊断证明、病历等，这些能证明事故发生和受伤情况。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以和用人单位协商赔偿事宜。要明确提出自己的赔偿要求，比如医疗费、误工费、护理费等。协商时要心平气和，摆事实讲道理。还是以王大爷为例，他可以拿着证据和物业谈，说明自己因为工作受伤，物业应该承担相应责任。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

四、寻求第三方调解

要是和用人单位协商不成，可以找第三方调解，比如当地的人民调解委员会。调解委员会会根据双方情况进行调解，提出合理的解决方案。调解过程中，双方都要积极配合，听取调解意见。

五、提起诉讼

如果调解也不行，老人可以向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。诉讼过程可能比较长，老人要有耐心。比如王大爷起诉物业，法院会根据双方提供的证据，判断物业是否有责任以及责任大小，然后确定赔偿金额。

老人工作出事故得到赔偿后，可能还会面临后续治疗费用、康复问题等。如果后续又出现新的情况，比如病情复发需要再次治疗，费用该由谁承担，这些问题处理起来可能会更复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为老人和家属提供专业的法律建议，帮助解决后续的法律问题，让老人能安心治疗和康复。