终止劳动合同代通知金有吗

在工作中，谁也不想遇到突然被终止劳动合同的情况，可职场风云变幻，这种事儿还真有可能发生。当员工毫无准备地收到终止劳动合同的通知时，就会关心能不能拿到代通知金。代通知金其实就像是一种缓冲补偿，能在一定程度上缓解员工突然失业后的经济压力。那么在终止劳动合同时，到底有没有代通知金呢？接下来咱们就详细说说。

一、啥情况下终止合同有代通知金

按《中华人民共和国劳动合同法》规定，有三种情形下用人单位解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

比如小李，在公司工作期间生病，医疗期满后，身体状况已无法胜任原来的工作，公司给他换了岗位，他还是干不了。这时公司要和他终止劳动合同，就需要支付代通知金。

二、代通知金的数额咋确定

代通知金的标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。也就是说，上个月员工正常拿到多少工资，代通知金基本就是这个数。但如果该劳动者的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

像小张月工资很高，超过了当地上年度职工月平均工资三倍，那他的代通知金就要按照当地上年度职工月平均工资三倍来算。

三、怎么去要代通知金

要是遇到该给代通知金却不给的情况，员工可以先和单位协商，面对面好好沟通，把法律规定讲清楚，让单位知道自己的义务。协商的时候记着做好录音，万一以后有需要该录音能作为证据。要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，带着身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以去申请劳动仲裁，要准备仲裁申请书、证据材料，像劳动合同、工作证、工资流水等。仲裁过程中，员工要把自己的诉求和理由说清楚。

四、没拿到代通知金的法律后果

如果用人单位应该支付代通知金却不支付，员工通过劳动仲裁或诉讼胜诉后，单位除了要支付代通知金，还可能要承担仲裁费、诉讼费等费用。而且，这种不诚信的行为可能会影响单位的信誉，对单位以后的招聘、合作等产生不利影响。

终止劳动合同后，即便拿到了代通知金，后续可能还有经济补偿计算是否合理、社保公积金缴纳是否完整等问题。要是处理不好这些问题，很可能会损害自己的合法权益。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。