工伤了不想上班了能拿赔偿吗

一、工伤了不想上班了能拿赔偿吗

如果因工伤而不想上班，通常是可以获得赔偿的。

在工伤认定后，员工享有停工留薪期，在此期间，单位应按原工资待遇支付工资。如果停工留薪期结束后仍无法上班，可根据劳动能力鉴定结果确定伤残等级。

如果被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；如果是五至六级伤残，单位难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴；七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总之，工伤后不想上班，只要符合相关规定，是可以依法获得相应赔偿的。

二、工伤不想上班了是否能获得相应赔偿

工伤后不想上班，能否获赔偿需分情况。若工伤职工经劳动能力鉴定存在伤残等级，可获相应赔偿。如被鉴定为五至十级伤残，职工提出解除劳动合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若未达伤残等级，职工主动解除劳动合同，一般无额外赔偿，但之前治疗工伤的医疗费、停工留薪期工资等正常赔付。不过，若用人单位存在过错致职工解除合同，如未依法缴纳社保，职工可主张经济补偿。

三、工伤后主动离职还能获得哪些法定赔偿

工伤后主动离职，可获以下法定赔偿:

一次性工伤医疗补助金:

由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定，用于后续医疗支出。

一次性伤残就业补助金:

由用人单位支付，具体标准同样由省级政府制定，是对工伤职工就业影响的补偿。

此外，此前应享有的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等，符合条件的仍可享受。

当我们聚焦如果因工伤而不想上班，通常是可以获得赔偿的这一关键问题时，还有一些拓展情况值得关注。比如，停工留薪期的时长是如何具体确定的，这会影响到员工享受原工资待遇的时间。另外，伤残津贴的发放标准是否会随着时间推移或者政策调整而变化，也是大家关心的问题。如果您对工伤赔偿的更多细节，像停工留薪期时长认定、伤残津贴动态调整等存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。