未满60被公司辞退咋补偿

工作好好的，突然被公司辞退，这换谁都闹心，尤其是还没到60岁的人，可能上有老下有小，正需要这份收入维持家庭生计呢。很多人就会有疑问，这种未满60岁被公司辞退的情况，有没有补偿呢？该怎么补偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、确定辞退原因判断补偿情况

公司辞退员工的原因多种多样，不同原因对应的补偿情况也不同。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司是无需支付补偿的。举个例子，小李在一家公司工作，经常无故旷工，公司多次警告后他依然我行我素，最终公司以严重违反规章制度为由将他辞退，这种情况下小李就拿不到补偿。但要是公司无故辞退员工，或者因为公司自身经营问题裁员等，那员工就有权获得补偿。

二、合法辞退的补偿标准

如果公司是合法辞退员工，比如因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。比如小张在公司工作了3年，月工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是3×5000=15000元。

三、违法辞退的补偿标准

要是公司违法辞退员工，比如没有正当理由就辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，如果公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是15000×2=30000元。

四、协商与取证

当遇到被辞退的情况，员工首先可以和公司进行协商。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如聊天记录、辞退通知等。如果协商不成，这些证据在后续的维权过程中会起到关键作用。比如小王被公司辞退后，和公司协商补偿问题，公司拒绝支付，小王就保留了公司发送的辞退邮件和与公司领导的聊天记录，为后续维权做好了准备。

五、维权途径

如果协商无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带本人身份证、劳动合同、辞退通知等相关材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被公司辞退后，补偿问题解决了，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。这些问题处理起来也比较繁琐，如果处理不好，可能会影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的各种难题，让你在维权路上更加安心。