试用期签完合同被辞退咋维权

找工作时，试用期就像一场考验，不少人在试用期签完合同后，却遭遇被辞退的情况。这时候，很多人就慌了神，不知道自己的权益有没有受损，也不清楚该怎么维护自己的权益。其实，试用期被辞退并不一定就是合理的，要是公司辞退的理由不合法，咱劳动者可不能吃这个哑巴亏。接下来，就给大家详细说说遇到这种情况该怎么维权。

一、明确公司辞退是否合法

试用期内，公司不能随意辞退员工。根据法律规定，公司以不符合录用条件辞退员工，得证明员工确实不符合录用条件。比如，公司招聘文案编辑岗位，明确要求应聘者能熟练使用特定编辑软件，而员工入职后根本不会用，那公司以不符合录用条件辞退就是合理的。但要是公司没有明确的录用条件，或者无法证明员工不符合条件，辞退就可能不合法。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。如果公司有辞退通知，一定要保存好，这是重要证据。要是公司口头通知辞退，最好进行录音，记录下公司辞退的原因和过程。比如，小王试用期签完合同后被辞退，他及时保存了劳动合同、工资条和公司领导口头辞退他的录音，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

三、与公司协商解决

发现公司辞退不合法后，可以先和公司协商。和公司沟通时，要冷静理智，说明自己的情况和诉求。比如，要求公司给出合理的辞退理由，或者要求继续履行合同、支付违法辞退的赔偿金等。协商过程中，最好留下书面记录，比如邮件、聊天记录等。如果协商成功，要和公司签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由。在仲裁过程中，要按照仲裁机构的要求提供证据，积极参加庭审。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。诉讼过程相对复杂，可能需要花费一定的时间和精力，但这也是维护自己权益的重要途径。

试用期签完合同被辞退后，后续可能还会遇到公司不履行仲裁裁决或法院判决的情况，也可能会面临公司的反诉等问题。这些问题处理起来比较棘手，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。