做了三年被辞退怎么赔

在职场上兢兢业业工作了三年，突然遭遇被辞退，这对谁来说都是不小的打击，自己的生活节奏被打乱，经济来源也没了保障。这时候大家最关心的就是自己能获得怎样的赔偿。其实，被辞退的赔偿情况得看具体原因，不同原因下赔偿的标准也不一样。接下来就仔细说说做了三年被辞退到底该怎么赔偿。

一、合法辞退无赔偿情形

如果员工存在严重违反用人单位的规章制度，或者在试用期间被证明不符合录用条件等过错，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。比如员工在工作中故意违反单位的操作规范，导致重大损失，单位依据规章制度将其辞退，这种情况下员工是拿不到赔偿的。所以在日常工作中，员工一定要遵守单位的各项规定，避免犯错。

二、经济性裁员赔偿情况

用人单位因经济原因进行裁员，如依照企业破产法规定进行重整的，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说工作三年，单位应支付三个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退双倍赔偿

如果用人单位没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如员工工作表现良好，不存在过错，但单位却无故将其辞退，这就属于违法辞退。工作三年，就能拿到六个月工资的赔偿金。

四、协商赔偿的途径

员工被辞退后，可以先和用人单位协商赔偿事宜。要注意收集能证明自己工作年限、工资水平的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。在协商时，要清楚表达自己的诉求，依据法律规定争取合理的赔偿金额。如果用人单位态度较好，愿意协商解决，那么事情可能会比较顺利。

五、通过法律途径维权

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，如前面提到的劳动合同、工资条等。劳动监察部门会进行调查处理。另外，员工还可以申请劳动仲裁，仲裁一般需要提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在这一系列过程中，证据的收集和整理非常重要，关系到最后的赔偿结果。

做了三年被辞退的赔偿问题解决后，可能还会有后续情况。比如用人单位是否会按时支付赔偿款，后续办理离职手续是否会顺利，档案和社保转移是否会遇到问题等。这些问题处理不好，容易引发新的矛盾。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会结合您的具体情况，帮您解决后续遇到的各种问题，让您能维护好自身的合法权益，不再为这些事烦恼。