员工仲裁公司可以算离职吗

在职场上，员工和公司之间难免会有摩擦和纠纷。当矛盾激化到一定程度，员工可能会选择劳动仲裁来维护自己的权益。这时候就有个常见问题冒出来了：员工去仲裁公司，这算不算离职呢？这可不是个小问题，它关系着员工后续的权益，像工资结算、社保缴纳、经济补偿啥的，所以不少员工都为此发愁。下面就来好好分析一下这个问题。

一、判断是否离职的关键依据

判断员工仲裁公司是否算离职，关键得看双方的劳动关系状态。劳动关系的解除，一般得有明确的意思表示或者符合法定情形。要是员工只是申请仲裁去解决和公司之间的矛盾，比如索要加班费、未签合同双倍工资啥的，并没有和公司说要解除劳动关系，也没出现法定解除劳动关系的事儿，那通常不能认定员工已经离职。

打个比方，小李在公司经常加班却没拿到加班费，于是他申请劳动仲裁要求公司支付加班费。在这个过程中，小李没和公司说要离职，也没停止上班，那这种情况下就不能算小李离职了。

二、申请仲裁时明确表达离职意愿的情况

要是员工在申请仲裁的时候，明确表示因为公司的某些违法行为要解除劳动关系，那就可以认定这种情况算离职了。根据《劳动合同法》的规定，公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为时，员工有权单方面解除劳动关系，并且还能要求公司支付经济补偿。

比如说，小张所在的公司连续三个月没发工资，小张申请仲裁时明确提出因公司拖欠工资解除劳动关系，同时要求支付拖欠的工资和经济补偿。这种时候，从小张提出解除劳动关系的意思表示送达公司时起，就可以认为他已经离职了。

三、仲裁过程中公司解除劳动关系的情况

在仲裁过程中，也有可能出现公司单方面解除和员工劳动关系的情况。不过公司得有合法的理由和依据，要是没有，就属于违法解除。员工可以在仲裁请求里增加要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金这一项。

举个例子，小赵在仲裁公司未签劳动合同双倍工资期间，公司突然以小赵严重违反公司规章制度为由解除了和他的劳动关系。但实际上小赵并没有严重违反制度，这种情况下公司就是违法解除，小赵可以要求公司支付赔偿金。

四、员工仲裁后处理劳动关系的操作要点

如果员工在仲裁后还想继续留在公司工作，那可以和公司协商，争取继续履行劳动合同。要是不想继续干了，就要注意办理好离职手续，比如工作交接、结清工资、转移社保和档案等。在这个过程中，员工要注意保留相关的证据，像离职证明、工资结算单等。

比如，小王仲裁后决定离职，他和公司办理工作交接时，要让公司出具书面的交接清单，并且在工资结算后拿到工资条，确认工资已经足额发放。

员工仲裁公司是否算离职，得根据具体情况来判断。在处理这类问题时，员工要清楚自己的权益和义务，注意收集和保留相关证据。要是遇到复杂的情况，自己拿不准，很可能会影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷方面经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路。