在工厂上班离职了有什么赔偿

在工厂工作，离职是很多人会遇到的情况。有人是主动离职，有人则是被动离开。不同的离职原因，在赔偿问题上可是大不一样。要是稀里糊涂地走了，可能会平白无故损失一笔应得的赔偿。那么在工厂上班离职后到底有没有赔偿，又该怎么去争取赔偿呢？下面就来详细说说。

一、主动离职一般无赔偿

通常情况下，如果员工是主动向工厂提出离职，并且没有特殊原因，比如工厂没有按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么是没有经济赔偿的。这是因为主动离职是员工个人的意愿和选择。比如小李在工厂工作一段时间后，觉得工作环境不太适合自己，于是提前三十天以书面形式通知工厂解除劳动合同，这种主动离职的情况，工厂是无需支付赔偿的。

二、被迫离职可获赔偿

要是工厂存在违法行为，导致员工被迫离职，员工就有权获得经济赔偿。比如工厂未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以此为由解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小张在工厂工作了三年，工厂一直没给他缴纳社保，小张以此提出离职，工厂就需要支付给小张三个月工资作为经济补偿。

三、工厂辞退需分情况赔偿

如果是工厂无正当理由辞退员工，那就是违法解除劳动合同，要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。但如果员工存在严重违反工厂规章制度等过错行为，工厂辞退员工则无需支付赔偿。比如小王在工作中多次违反工厂规定，无故旷工，工厂依照规章制度解除与他的劳动合同，这种情况下工厂就不用赔偿。

四、协商与证据留存很重要

员工离职涉及赔偿问题时，首先可以和工厂进行协商。在协商过程中要注意留存相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能证明你和工厂存在劳动关系以及你的工作情况。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带上述相关证据材料，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁或诉讼

要是投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及前面提到的相关证据。仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。

离职后赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如工厂不履行赔偿义务，或者对赔偿金额计算有新的争议等。这些问题处理起来可能会让人头疼，一不小心就容易陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，而是会根据你的具体情况，帮你谋划后续解决办法。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在离职赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。