员工上班途中被醉驾车撞了算工伤吗

上班本就是一件辛苦事儿，要是在上班途中还遭遇意外，那可真够闹心的。就说员工在上班途中被醉驾车撞这种情况吧，很多人心里肯定都犯嘀咕，这到底算不算工伤呢？毕竟这关系到员工后续的权益保障，像是医疗费、误工费啥的。要是能认定为工伤，最起码员工在经济上能有一定的支持，也不至于自己在这事儿上承受太大的经济压力。接下来咱们就好好唠唠这事儿到底该怎么认定。

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这条规定给出了一个明确的判定框架，也就是说员工在上下班路上发生交通事故，要是本人不承担主要责任，就有机会被认定为工伤。比如，员工小李在上班路上被车撞了，如果交警认定小李在事故中不承担主要责任，那从法律条文上看，他就具备了认定工伤的可能。

二、确定事故责任

在上班途中被醉驾车撞，关键的一点就是要明确事故责任划分。通常这得由交警部门来进行认定，他们会根据事故现场的勘查、证人证言等多方面因素，出具交通事故责任认定书。倘若这份认定书显示员工在事故中不是主要责任方，那么走向工伤认定就比较顺利。反之，如果员工在事故中有比较大的过错，被认定为承担主要责任，那认定工伤就难了。就比如员工小赵在上班途中闯红灯被醉驾的车撞了，要是交警认定小赵承担主要责任，那小赵就不符合工伤认定条件。

三、申请工伤认定的流程

员工或者其近亲属、用人单位要在规定的时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经批准可以适当延长。要是用人单位未在规定时间内申请，员工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。比如员工小孙在上班途中被醉驾车撞，单位没有在30天内申请工伤认定，小孙自己在1年内准备好上述材料去申请，也是可以的。

四、可能面临的争议及解决办法

在工伤认定的过程中，可能会出现争议。比如用人单位可能不认同工伤认定，认为员工在事故中有主要责任。这种情况下，双方可以进行协商。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决争议。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。例如员工小钱被认定工伤后，单位不认可，双方协商无果，小钱就可以通过仲裁和诉讼来维护自己的权益。

员工被认定为工伤后，还会面临工伤待遇的落实问题，比如赔偿金额的计算是否合理，用人单位有没有按时支付相关费用等。这些后续问题要是处理不好，很可能引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。