调岗后薪酬低被迫离职有补偿吗

在职场上，工作岗位和薪酬待遇可是大家非常关心的事儿。要是公司突然把你调到一个新岗位，而且薪酬还降低了，这时候很多人可能就不想干了，会选择离职。可这离职之后，到底能不能拿到补偿呢？这成了不少打工人心里的疑问。下面咱就来好好分析分析这个问题。

一、判断调岗降薪是否合法

用人单位调岗降薪需要有合理的理由。如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以调岗。但如果是没有正当理由，仅仅是为了逼迫劳动者离职而调岗降薪，那就是不合法的。比如，公司原本有个员工在销售岗位干得好好的，突然把他调到后勤岗位，工资还降了一大截，而且没有给出合理的解释，这种调岗降薪就很可能不合法。

二、被迫离职的认定

当用人单位调岗降薪不合法时，劳动者提出离职就可能被认定为被迫离职。被迫离职需要有证据证明是因为用人单位的违法行为导致劳动者不得不离职。劳动者可以通过书面通知用人单位，说明离职原因是调岗降薪不合理。例如，劳动者可以向公司发送邮件，表明由于公司不合理的调岗降薪，自己无法继续工作，特此提出离职。

三、补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、维权的步骤

1.与用人单位协商。劳动者可以先和公司沟通，要求恢复原来的岗位和薪酬。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。

2.投诉。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、调岗通知等材料。

3.申请劳动仲裁。如果投诉没有解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

调岗后薪酬低被迫离职是否能获得补偿，关键在于调岗降薪是否合法。如果劳动者遇到这种情况，一定要及时采取措施维护自己的权益。不过，实际情况可能会比较复杂，后续可能还会遇到用人单位不执行补偿决定等问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续的问题，让你在维权的道路上更有保障。