无限期合同解雇赔偿怎么算

工作中，大家都希望有个稳定的工作环境，无限期合同就给了员工这样一份保障。可有时候，即便签了无限期合同，也可能面临被解雇的情况。这时候，员工最关心的就是能拿到多少赔偿。毕竟这关系到自己和家人的生活，谁都不想不明不白地被“坑”。那无限期合同解雇赔偿到底怎么算呢？下面就来详细说说。

一、明确解雇性质

解雇分为合法解雇和违法解雇。合法解雇一般是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况。比如员工多次旷工，严重影响了工作秩序，公司依据规章制度解除合同，这种情况下通常没有赔偿。而违法解雇则是公司没有正当理由解除合同，像公司经营困难就随意辞退签了无限期合同的员工，这种就属于违法。

二、合法解雇赔偿情况

在合法解雇中，如果是因为员工自身过错导致被解雇，公司无需支付赔偿。但如果是因为客观情况发生重大变化，比如公司搬迁、业务调整等，导致合同无法履行，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。例如，员工在公司工作了5年，月工资是5000元，那么经济补偿就是5×5000=25000元。

三、违法解雇赔偿计算

要是公司违法解除无限期合同，赔偿标准就不一样了。根据法律规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是上面的例子，员工工作5年，月工资5000元，经济补偿是25000元，那么赔偿金就是25000×2=50000元。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、赔偿计算中的特殊情况

有时候，员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，员工月工资是15000元，那么计算经济补偿时就按9000元算。

五、员工维权步骤

如果员工认为公司解雇不合法，首先可以和公司协商解决，要求公司支付合理的赔偿。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项和诉求。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

无限期合同解雇赔偿的事情处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿支付时间、方式等方面的纠纷。要是处理不好这些问题，可能会让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，维护你的合法权益。