主动离职的员工如何获得赔偿金

职场上，很多人会因为各种原因选择主动离职。一般来说大家都觉得主动离职就拿不到赔偿金了，但其实在某些特定情况下，主动离职的员工也是有机会获得赔偿金的。比如公司存在一些侵害员工权益的行为，员工主动离职时就有可能争取到这笔钱。那究竟哪些情况主动离职也能拿赔偿，又该怎么去争取呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确可获赔偿的法定情形

根据《劳动合同法》，员工因用人单位存在以下情形主动离职，可获经济补偿：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。比如，公司长期拖欠员工工资，员工实在无法忍受而主动离职，这种情况下员工就有获得赔偿的可能。

二、收集相关的证据材料

要想拿到赔偿金，证据至关重要。员工需要收集能证明用人单位存在上述违法情形的证据。像劳动合同，它能证明双方存在劳动关系；工资条、银行流水可用于证明工资支付情况；社保缴纳记录能反映单位是否依法为员工缴纳社保；工作证、考勤记录等也可作为辅助证据。比如，若公司未足额支付加班费，员工可以收集加班申请单、考勤记录等，来证明自己加班的事实以及公司未足额支付加班费的情况。

三、与用人单位协商解决

员工收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。在协商时，员工要明确指出用人单位存在的违法情形，并依据法律规定提出自己的赔偿要求。协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。例如，员工可以通过邮件向公司人力资源部门提出自己的诉求，说明公司存在的问题以及自己应获得的赔偿金额。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。若员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工要积极配合相关部门的工作，按时参加庭审等。比如，在仲裁庭审中，员工要清晰地陈述自己的诉求和事实依据，提供有力的证据支持自己的主张。

员工主动离职后，即便拿到了赔偿金，也可能会面临一些后续问题，比如公司是否会按照规定时间支付赔偿金，若公司不履行赔偿义务该怎么办，以及是否会对自己未来的职业发展产生影响等。这些问题要是处理不好，很容易给自己带来新的麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。