手里没有证据怎么走工伤

工作中受伤是件让人揪心的事儿，很多人受伤之后，由于当时情况紧急或者缺乏证据意识，没有及时收集相关证据，等到想走工伤认定程序时，才发现手里几乎没有能证明自己工伤的材料。没有证据就不能认定工伤了吗？其实并非如此，接下来就给大家详细说说手里没有证据该怎么去走工伤认定。

一、先确定劳动关系证明材料

劳动关系是申请工伤认定的前提。即便没有劳动合同，也有其他办法证明劳动关系。像工资支付凭证或记录，工资卡的流水明细就能直接体现单位给你发工资的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件，有些单位的工作证上会有你的照片、姓名、岗位等关键信息；考勤记录，电子考勤或纸质考勤表都行；还有其他劳动者的证言等。比如小李在工地受伤后没有劳动合同，他通过找一起工作的工友作证，并且提供了自己的工资转账记录，以此证明了与单位的劳动关系。

二、收集工伤相关的事实证据

虽然没有证据，但也可以从多方面去收集能证明工伤事实的材料。受伤现场的监控视频，要是工作场所附近有监控，这可是很关键的证据；现场的证人证言，一起工作的同事看到你受伤过程，他们的证言很有说服力；医院的诊断证明和病历，上面会详细记录你的受伤情况和时间。比如小张在车间操作机器时受伤，他及时联系了医院，医院的病历上明确写着受伤时间和原因，同时他还让在场的同事写了事情经过，这些都为他后续的工伤认定提供了有力支撑。

三、申请劳动仲裁确定劳动关系

如果单位不承认与你存在劳动关系，这就需要通过劳动仲裁来确定。你要准备好前面提到的能证明劳动关系的材料，然后向劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小王在一家小公司工作受伤，公司不承认和他有劳动关系，小王就收集了工资条、工作群聊天记录等证据申请仲裁，最终仲裁结果确认了他们之间的劳动关系。

四、向劳动部门申请工伤认定

在确定劳动关系后，就可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时要填写工伤认定申请表，并提交劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。劳动保障行政部门受理后，会进行调查核实。要是他们认为你提供的证据不足，可能会去调查取证。比如小赵申请工伤认定时，劳动部门发现他的证据不太充分，就去他工作的单位和现场进行了调查，最终认定他属于工伤。

工伤认定是个复杂的过程，就算手里一开始没有证据，也别轻易放弃。完成工伤认定之后，还可能面临劳动能力鉴定结果不满意、单位不配合赔偿等问题，这些问题要是处理不好，会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。