在企业自动离职的有没有补偿金

找工作不容易，找到合适的企业上班更难。有时候在企业干着干着，因为各种原因，比如工作压力太大、薪资待遇不满意、和同事领导相处不融洽等，就会有员工选择自动离职。但离职之后，有些员工就会想，自己自动离职了，企业会不会给点补偿金呢？这补偿金到底有没有，又该怎么算呢，接下来咱们就好好唠唠。

一、自动离职通常没有补偿金

一般情况下，员工自动离职是没有经济补偿金的。这是因为自动离职往往是员工主动结束与企业的劳动关系，并非企业的过错导致。比如小李在一家企业工作，因为觉得自己有更好的发展机会，就向企业提交了离职申请，然后办理了自动离职手续。这种情况下，企业是没有义务支付给他经济补偿金的。毕竟是员工自己主动选择离开，企业并没有强迫或存在过错。

二、特殊情况可获补偿金

不过，如果企业存在一些违法行为，导致员工不得不自动离职，那员工就有可能获得补偿金。比如企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像车间环境存在安全隐患却不整改；未及时足额支付劳动报酬，经常拖欠工资；未依法为员工缴纳社会保险费等。小张在一家工厂上班，工厂一直没有给他缴纳社保，小张多次与工厂沟通无果后，选择自动离职。这种情况下，小张就可以要求工厂支付经济补偿金。

三、获取补偿金的协商途径

要是员工觉得自己符合获得补偿金的特殊情况，可以先和企业进行协商。员工要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，证明企业存在违法行为以及自己因此离职。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，说明企业的问题以及自己应得的补偿金数额。比如小王因为企业拖欠工资自动离职，他拿着工资条和离职证明与企业协商，要求企业支付经济补偿金。

四、投诉与仲裁的操作要点

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、企业的基本信息以及自己的诉求等。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业确实存在违法行为，会责令企业改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

自动离职补偿金的问题解决后，后续还可能出现企业不执行仲裁裁决，或者员工对裁决结果不满意等情况。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更麻烦的境地。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况为员工提供专业的法律建议，帮助员工维护自己的合法权益，让员工在维权路上更有保障。