因公受伤拖三月不来上班如何处理

员工因公受伤本应得到妥善的关怀与照顾，但要是有员工因公受伤后拖了三个月都不来上班，这可让企业犯了难。一方面要考虑员工的伤情恢复情况，体现企业的人文关怀；另一方面也要保障企业的正常运转，维护企业的合法权益。遇到这种情况该如何处理，相信是很多企业管理者关心的问题。

一、了解员工真实情况

企业得先搞清楚员工为什么三个月还不来上班。可以安排相关人员与员工沟通，比如让员工所在部门的负责人或者人力资源部门的工作人员去和员工联系。了解员工的伤情恢复状况，是否还需要继续治疗，有没有医院的诊断证明等。像有的员工可能是受伤比较严重，还在医院接受康复治疗，这种情况下，企业要给予理解和支持。如果员工拿不出有效的诊断证明，只是口头说还没恢复好，企业就要进一步核实情况。

二、依据法律规定处理

根据相关法律规定，员工因公受伤享受停工留薪期。一般来说，停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。企业要判断员工的停工留薪期是否已经超过了规定时间。如果在规定的停工留薪期内，企业应该按照员工原来的工资福利待遇支付工资。要是超过了停工留薪期，员工还不能上班，企业可以要求员工进行劳动能力鉴定。比如，员工骨折后，停工留薪期已经过了，企业就可以督促员工去做劳动能力鉴定。

三、协商解决方案

企业和员工可以就后续的工作安排进行协商。如果员工的伤情恢复得差不多了，能够从事一些力所能及的工作，企业可以为员工安排合适的岗位。例如，员工之前是从事体力劳动的，受伤后不能再从事重体力活，企业可以安排其从事一些文职工作。如果员工确实无法再胜任原工作，企业也可以和员工协商解除劳动合同，但要按照法律规定给予相应的经济补偿。

四、保留相关证据

在整个处理过程中，企业要注意保留相关的证据。比如与员工的沟通记录，包括电话录音、聊天记录等；医院的诊断证明、劳动能力鉴定报告等。这些证据在以后可能会用到，如果双方发生纠纷，企业可以凭借这些证据维护自己的合法权益。

员工因公受伤拖三个月不来上班，企业不能盲目处理，要在了解情况的基础上，依据法律规定，与员工协商解决问题，同时注意保留相关证据。后续企业可能还会面临员工劳动能力鉴定结果不理想、员工对协商方案不满意等情况。要是遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据企业的具体情况，提供合理的解决方案，帮助企业妥善处理与员工之间的纠纷，保障企业的合法权益。