无故被用人单位辞退怎样赔偿

在职场上，谁都希望能有个稳定的工作环境，可总有些糟心事会找上门。有时候，员工明明勤勤恳恳工作，没犯任何错，却突然收到用人单位的辞退通知，这可把人愁坏了。被无故辞退，员工的生活和心理都会受到不小的影响。那这种时候员工该怎么办，又能获得怎样的赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确辞退性质，判定是否无故辞退

要判断自己是不是被无故辞退，得先看看用人单位给出的辞退理由。要是单位说的理由不合法，比如以员工怀孕、生病在医疗期内等原因辞退，或者根本没有合理理由，那大概率就是无故辞退。像李女士在一家公司工作，怀孕后公司以她不能胜任工作为由辞退她，可又拿不出她不能胜任工作的证据，这就属于无故辞退。

二、了解赔偿标准，心里有个底

按照法律规定，用人单位无故辞退员工，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如王先生在公司工作了3年4个月，他的月工资是8000元，那他的经济补偿就是3.5×8000=28000元，赔偿金就是28000×2=56000元。

三、收集证据，做好维权准备

证据是维权的关键。员工得收集能证明自己和用人单位存在劳动关系、工资水平以及被无故辞退的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。张师傅在一家工厂工作，没签劳动合同，他就收集了工作证、工友的证人证言等证据，证明自己和工厂有劳动关系，后来成功维权。

四、和用人单位协商赔偿

员工可以先和用人单位协商赔偿的事情。协商的时候，要态度坚定，把自己应得的赔偿说清楚。可以先给用人单位发一份协商赔偿的函件，说明自己的情况和赔偿要求。要是用人单位同意赔偿，双方可以签订赔偿协议。要是协商不成，员工也别慌，还有其他办法。

五、通过法律途径维权

协商不成的话，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。投诉的时候，要带上前面收集的证据，写好投诉书。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被无故辞退获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者以其他理由刁难员工。这些问题要是处理不好，会让员工一直烦心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合员工的具体情况，帮着处理后续的麻烦事，让员工能安心地维护自己的合法权益。