未干满1年辞退补偿有多少

工作本来就不容易，要是干得好好的，突然被公司辞退，那心里肯定不好受。特别是没干满1年就被辞退，大家肯定都想知道自己能拿到多少补偿。其实，这里面的情况还挺复杂的，不同的原因、不同的情形，补偿的标准都不一样。下面就来好好说一说未干满1年被辞退，补偿到底有多少这个问题。

一、合法辞退无补偿的情况

如果是因为员工自身有重大过错，比如严重违反公司的规章制度，像经常迟到早退、旷工，或者在工作中营私舞弊，给公司造成了重大损失等，公司按照规定合法辞退员工，这种情况下公司是不用支付经济补偿的。比如说，员工小李在公司经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司多次警告后，依据公司的规章制度将他辞退，小李就不能要求公司给予经济补偿。

二、合法辞退需支付补偿的情形

当公司因为一些合理原因辞退员工，如公司经营困难需要裁员，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作等情况，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了8个月，月工资是5000元，公司因为经营困难将他辞退，那么公司应支付小张一个月工资的经济补偿，也就是5000元。

三、违法辞退的补偿标准

要是公司没有正当理由，违反法律规定辞退员工，那就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小赵在公司工作了4个月，月工资是4000元，公司无故将他辞退，那么公司首先应按照不满六个月支付半个月工资的经济补偿，即2000元，而赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是4000元。

四、收集证据维护权益

如果遇到被辞退的情况，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些可以证明你和公司存在劳动关系以及你的工作时间、工资待遇等情况。有了这些证据，在和公司协商或者申请劳动仲裁时，才能更好地维护自己的权益。比如小王被公司辞退后，他拿出了劳动合同和工资条，成功地证明了自己的工作时间和工资水平，在和公司协商补偿时更有底气。

五、协商与仲裁途径

员工可以先和公司进行协商，友好地沟通补偿的问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。比如小刘和公司协商补偿不成后，他向劳动仲裁机构申请仲裁，提交了仲裁申请书和劳动合同等证据，最终通过仲裁获得了应有的补偿。

被辞退后，除了补偿问题，后续可能还会遇到社保转移、档案处理等一系列问题。这些问题处理起来也比较麻烦，如果处理不好，可能会影响到自己的下一份工作。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。