受了工伤单位只是劳务合同怎么办

日常生活中，很多人靠打工维持生计，在工作时难免会有意外发生，工伤就是其中一种。当遭遇工伤，本以为能得到单位妥善的处理，可一看手里拿的是劳务合同，心里就开始犯嘀咕了。劳务合同和劳动合同不同，很多人担心这会影响自己的工伤权益。毕竟大家工作都不容易，受了伤还得为后续保障发愁。那么，受了工伤但单位签的是劳务合同，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、判断劳务关系下是否构成工伤情形

一般来说，劳务关系中不存在工伤认定。但如果是在提供劳务过程中因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。比如小李和某单位签订劳务合同负责搬运货物，在工作时被另一家公司的车辆撞伤，这时候小李既可以找肇事车辆所属公司索赔，也可以要求接受劳务的单位给予补偿。

二、收集证据证明劳务关系和受伤情况

不管是走哪种途径解决问题，证据都是关键。要保留好劳务合同，它是证明双方存在劳务关系的直接证据。同时，受伤后的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料也得保存好，这些能证明受伤的事实和程度。此外，现场的证人证言、监控视频等也有助于还原事情经过。就像小张在给一家店铺装修时从梯子上摔下受伤，他不仅保存了和店铺签订的劳务合同，还找了一起工作的工友写了证人证言，并且拿到了店铺内的监控视频，这些证据为他后续维权提供了有力支持。

三、与单位协商赔偿事宜

收集好证据后，可以先尝试和单位协商赔偿问题。在协商时，要明确自己的诉求，比如要求单位支付医疗费、误工费、护理费等。要心平气和地和单位沟通，说明自己的情况和依据。如果单位愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。例如小王在劳务工作中受伤，他拿着相关证据和单位协商，最终单位同意支付他的医疗费和部分误工费，并签订了赔偿协议。

四、若协商不成可考虑诉讼途径

如果和单位协商不成，那就只能通过诉讼来维护自己的权益了。要向有管辖权的法院提起诉讼，准备好起诉状、证据材料等。诉讼过程可能会比较复杂，需要耗费一定的时间和精力。在这个过程中，要积极配合法院的工作，按时出庭，如实陈述事实。比如小赵在劳务受伤后和单位协商无果，于是向法院提起诉讼，经过几个月的审理，最终法院判决单位给予小赵相应的赔偿。

受了工伤且单位签的是劳务合同，后续可能还会遇到赔偿执行难等问题。比如单位不按照判决结果支付赔偿款，这时候又该怎么处理呢？遇到这些复杂的法律问题，自己处理起来可能会力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你解决后续的法律难题，维护你的合法权益。