未签劳动合同裁员怎样赔偿

在工作中，很多人可能遇到过这样的情况：辛辛苦苦在公司干了一段时间，没和公司签劳动合同，结果突然就被裁员了。这时候大家肯定会想，自己没签合同，被裁了能得到赔偿吗？该怎么赔偿呢？接下来就给大家详细说说未签劳动合同裁员赔偿的相关问题。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。也就是除了原本的工资，公司还得再额外支付7个月的工资给小张。这里要注意，双倍工资的主张是有时间限制的，一般要在一年之内提出。

二、裁员的经济补偿

如果公司裁员符合法定程序，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了3年零2个月，公司裁员时，就需要支付给他3个半月工资的经济补偿。要是公司裁员不符合法定程序，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、收集证据

要想拿到赔偿，证据很关键。劳动者可以收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王被裁员后，他拿出了工资卡的银行流水，上面有公司的转账记录，还有工作时佩戴的工作证，这些都能证明他和公司有劳动关系。有了这些证据，在维权时就更有底气。

四、维权途径

如果和公司协商赔偿不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

被裁员获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有新的争议等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。