无固定期合同辞退开除如何赔偿

打工的人都希望工作能稳定，无固定期限劳动合同就像是一份“稳定保障书”，让大家心里踏实。可有时候，还是会碰到被辞退或者开除的情况。很多人就懵了，这时候该怎么赔偿啊？这赔偿的问题可关系到咱的切身利益，所以得好好弄清楚。接下来咱就详细说说无固定期合同辞退开除赔偿的那些事儿。

一、明确辞退开除性质

辞退开除得先看看是合法的还是违法的。合法的辞退开除一般是员工有严重违反单位规章制度等情况。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作秩序，单位按照规定解除合同，这种就是合法的。而违法的辞退开除就是单位没有正当理由就把员工辞退了，像单位因为经营困难想裁员，但是没有按照法定程序来，直接就辞退员工，这就是违法的。不同性质的辞退开除，赔偿方式是不一样的。

二、合法辞退开除赔偿情况

要是合法辞退开除，单位可能不用支付赔偿。但要是符合《劳动合同法》规定应当支付经济补偿的情形，单位就得给员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在某单位工作了3年2个月，他的月工资是5000元，那单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退开除赔偿情况

违法辞退开除可就不一样了，单位要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小李的例子来说，如果单位是违法辞退他，那赔偿金就是17500×2=35000元。这是法律对单位违法解除劳动合同的一种惩罚，也是对员工权益的保护。

四、赔偿协商与维权路径

要是遇到这种情况，员工可以先和单位协商赔偿的事儿。协商的时候，员工得准备好能证明自己工作年限、工资的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。和单位协商时，要心平气和地说明自己的诉求和依据。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚诉求和事情经过等，相关部门会进行调查处理。如果对结果不满意，员工还可以走劳动仲裁或者诉讼的途径。走仲裁或者诉讼需要准备申请书、证据等材料，按程序进行维权。

被辞退或开除后的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些事情，比如社保的转移、档案的处理等，这些要是处理不好，可能会影响咱们下一份工作。到时候可别自己干着急，不妨去律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会乱打包票，也不会夸大维权效果，他们能结合你的实际情况，帮你把后续的事情安排得明明白白，让你能更顺利地开启新的工作生活。