员工怀孕2个月辞退赔偿多少

在职场上，女性员工怀孕本是一件值得开心的事，可有些用人单位却在员工怀孕时动起了歪心思，想把怀孕员工辞退。像小李，怀孕才2个月，就收到了公司的辞退通知，她一下子慌了神，不知道自己该怎么办，也不清楚能获得多少赔偿。其实，不少怀孕员工都遇到过类似的情况，那么员工怀孕2个月被辞退到底能获得多少赔偿呢？下面就来详细解答。

一、明确辞退是否合法

用人单位辞退怀孕2个月的员工，得先看辞退是否合法。要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退就是合法的，不用支付赔偿。比如员工经常无故旷工，违反公司考勤制度，公司依据制度将其辞退，这种情况员工就不能要求赔偿。但要是用人单位没有合理理由，仅仅因为员工怀孕就辞退，那就是违法的。

二、违法辞退的赔偿标准

如果是违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了2年3个月，月工资5000元，她怀孕2个月时被违法辞退，那经济补偿就是2.5个月工资，即12500元，赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是25000元。

三、工资标准的确定

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，员工月工资20000元，那计算经济补偿时就按15000元算。

四、维权的途径

员工遇到被违法辞退的情况，可以先和用人单位协商解决，要求支付赔偿金。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，写清楚投诉人的基本信息、用人单位信息、投诉请求及事实和理由等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

员工怀孕2个月被辞退后，后续可能还会面临社保断缴、生育保险待遇无法享受等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的麻烦和损失。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。