无合同有缴纳医社保如何辞职

工作中，社保是保障员工权益的重要部分。要是没签合同，但单位给交了社保，想辞职该咋办呢？这情况还挺常见，很多人在这种状态下工作，却不清楚辞职的正确流程和自己的权益。没合同会让劳动关系有点模糊，可社保又证明了双方存在事实劳动关系。接下来就详细说说这种情况下辞职的具体办法。

一、确认劳动关系及权益

没签合同但有社保缴纳记录，这就证明和单位存在事实劳动关系。根据法律，单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，但公司正常给他交社保，那么小张就可以要求公司支付7个月的双倍工资差额。所以辞职前，要先明确自己在这段劳动关系里应有的权益。

二、与单位协商辞职

可以先和单位友好协商辞职事宜。跟单位说明自己辞职的原因和意愿，看能否和平解决。协商时，要明确提出自己的诉求，比如结算工资、办理离职手续等。协商过程中，最好能保留好相关的聊天记录或者通话录音，以防后续出现纠纷。例如小李和单位协商辞职，通过微信沟通，就把聊天记录保存下来了。

三、书面通知单位

如果协商不成，就需要书面通知单位。可以写一份辞职报告，说明辞职原因和离职时间。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。书面通知要以有效方式送达单位，比如通过邮政快递，在快递单上注明“辞职报告”，保留好快递底单。

四、办理离职手续

通知单位后，按照单位的要求办理离职手续。这包括工作交接、归还单位物品等。同时，要让单位出具解除劳动关系的证明，这对后续找工作或者领取失业金等都很重要。单位还应该在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。比如小王离职时，单位就及时为他办理了社保转移手续，让他能顺利在新单位缴纳社保。

五、维护自身权益

如果单位在辞职过程中侵犯了自己的权益，比如拖欠工资、不办理离职手续等，可以通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，需要准备好能证明劳动关系的材料，如社保缴纳记录、工资发放记录、工作证等。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。

辞职后，可能会面临一些后续问题，比如社保断缴的影响，如何在新单位续交社保，以及之前未签合同主张双倍工资差额的后续处理等。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在辞职后的各项事务中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。