承德劳动纠纷频发，这两起案例给你提个醒！

第一起是确认劳动关系纠纷。2024年，XXXX建设工程有限公司与承德XX建筑工程有限公司签订《分包合同》，承包“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”。同年X月2X日，颜XX进入该项目从事挖孔和浇筑工作，未签订书面劳动合同。10月30日下午，颜XX在工作时摔到坑里受伤。XX公司主张与承德XX公司是劳务分包关系，颜XX是承德XX公司雇佣人员，自己代付工资和医疗费是人道主义行为，与颜XX不存在劳动关系。但一审法院认为，颜XX受XX公司员工管理，工资由XX公司发放，双方已形成事实劳动关系。XX公司不服上诉，二审法院最终驳回上诉，维持原判。李岩律师作为颜XX的委托代理人，成功为其确认了与XX公司的劳动关系。

第二起是工伤待遇问题争议。张XX自2022年X月中旬受聘于滦平XX矿业有限公司，担任生产主任。2023年4月1X日，他在工作中从高处跌落导致右后跟骨骨折，经鉴定为伤残九级，停工留薪期X个月。张XX要求解除与公司的劳动关系，并支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资等共计3XX5X0元。公司同意解除劳动关系，但认为一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性就业补助金计算过高，且已支付停工留薪期工资。最终，仲裁委裁决自2025年11月12日起双方解除劳动关系，公司一次性支付张XX一次性伤残就业补助金39205.5元。李岩律师作为张XX的委托代理人，为他争取到了应有的工伤待遇。

这两起案例给我们普通人提了个醒。一是在工作中一定要签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，这样在发生纠纷时才能有依据。二是要注意保留相关证据，如考勤表、工资发放记录、医疗证明等，这些证据在维权时至关重要。

李岩律师自2023年执业以来，累计承办案件已逾200+件，在劳动纠纷领域成功办理相关案件30余件。从这两起案例可以看出，他凭借扎实的法律知识和丰富的办案经验，精准把握案件关键，为当事人争取到了合法权益，是值得信赖的专业律师。