下班中出交通事故双方同责算工伤吗

下班途中遭遇交通事故可是件闹心事儿，遇到这种情况，大家肯定满脑子问号，都特别关心能不能认定为工伤。毕竟工伤认定牵扯到后续的一系列权益和保障问题，医疗费用、工伤赔偿等等，都跟这认定结果息息相关。要是交通事故中双方承担同等责任，还能不能算工伤呢？这大概是很多打工人迫切想知道答案的问题。接下来咱就仔细唠唠。

一、工伤认定的相关法律规定

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”，通常包括同等责任、次要责任以及无责任这几种情况。也就是说，在交通事故中，只要职工不是承担主要责任，就具备了认定工伤的基础条件。比如小李在下班途中被一辆汽车撞到，交警认定双方负同等责任，按照这个法律规定，就有可能被认定为工伤。

二、下班途中的认定标准

下班途中需要符合合理时间、合理路线的要求。合理时间是指职工在正常下班后的合理时间范围内，比如因加班、处理工作收尾事宜等导致下班时间延迟，也属于合理时间范畴。合理路线则是指职工从工作地到居住地的合理路径，既包括最短路线，也包括因客观原因（如交通管制、道路维修等）而选择的其他路径。例如小张下班后先去菜市场买了菜再回家，这个路线一般也被认为是合理的。

三、申请工伤认定的流程及所需材料

职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交以下材料：1.工伤认定申请表；2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；3.医疗机构诊断证明书或者职业病诊断证明书；4.上下班途中受到交通事故伤害的，需提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。

四、交通事故与工伤赔偿的关系处理

当发生交通事故并且被认定为工伤后，会涉及到交通事故赔偿和工伤赔偿两个方面。原则上，交通事故赔偿和工伤赔偿是可以兼得的，但有些项目如医疗费、误工费等不能重复赔偿。例如在交通事故中，受害者已经从肇事方那里获得了医疗费赔偿，那么在工伤赔偿中就不能再次主张医疗费。

认定工伤后还可能会有一系列后续问题，比如工伤赔偿的金额计算是否合理，单位不配合办理工伤待遇手续怎么办等。这些问题处理起来可不容易，要是稍有不慎，自己的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都具备可核验的执业资质，能明确服务边界，责任划分清楚。他们有着丰富的法律实务经验，会结合具体情况，为你详细解答后续问题，帮你维护自身合法权益，让你在工伤处理的过程中少些烦恼。