无固定期限劳动合同,劳动者也可以提离职吗

在职场中，很多人认为一旦签订了无固定期限劳动合同，就如同被“绑死”在了公司，自己没有主动离开的权利。但事实真的是这样吗？无固定期限劳动合同，其实是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。不少人觉得这种合同对自己的限制很大，甚至担心自己不能主动离职。但实际上，劳动者在签订无固定期限劳动合同后，在法律层面是否能自由提出离职，这是很多职场人士关心的问题。下面我们就来详细探讨一下。

一、劳动者提离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。即便签订了无固定期限劳动合同，劳动者依然可以依照法律规定的方式提出离职。这是因为法律保障劳动者的自主择业权，不会因为签订了无固定期限合同就剥夺劳动者的离职权利。比如，小李与公司签订了无固定期限劳动合同，后来他找到了更适合自己发展的工作机会，他就有权利依据法律规定提出离职。

二、提前通知离职的情况

一般情况下，劳动者如果想要离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在这三十天内，劳动者需要继续履行自己的工作职责，完成工作交接。以小张为例，他与公司签订了无固定期限合同，打算离职去创业。他提前三十天向公司提交了书面离职申请，在这三十天里，他认真做好手头工作的交接，将相关资料和工作事项都详细地告知了接手的同事。三十天后，他就可以顺利离职。

三、即时离职的特殊情形

如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前三十天通知。例如，小赵所在的公司长期拖欠工资，他就可以直接向公司提出离职，并要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。

四、离职的流程和注意事项

劳动者提出离职时，要注意按照公司的规定办理离职手续。通常需要填写离职申请表，完成工作交接，归还公司的财物等。同时，要保留好相关的证据，比如离职申请的书面材料、工作交接清单等。如果在离职过程中与公司发生争议，这些证据可以维护自己的合法权益。比如，小王离职时，公司以各种理由拒绝为他办理离职手续，他拿出自己提交的离职申请和工作交接清单，通过劳动仲裁维护了自己的权益。

签订无固定期限劳动合同后，劳动者是可以提出离职的，但要按照法律规定的程序进行。不过，离职后可能还会面临一些后续问题，比如经济补偿的计算是否合理，社保的转移如何办理等。这些问题处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。