工伤条例误工费的相关规定是什么

最新修订 | 2024-09-05
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专家导读 工伤保险条例中关于工伤误工费的相关规定是工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,用人单位需要给员工支付的误工费的最长时间不会超过12个月,如果停工留薪期已经超过了12个月或者双方对具体的区县存在着争议的,那需要当地的劳动能力鉴定委员会来确认。

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一、工伤条例误工费的相关规定是什么?

工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

二、工伤认定流程

1、申请:职工发生事故伤害或者被诊断为职业病(以下统称“职工受伤害”)之后,用人单位应当在30日内,向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的,职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内,可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位因特殊原因要求延长工伤认定申请时限的,应当在职工受伤害之日起30日内,向所属区人社局提出书面申请,并说明延期理由。经区人社局审核符合条件的,可予适当延长申请时限。

2、受理:区人社局收到工伤认定申请后,应当填写《工伤认定申请材料收件回执》和《工伤认定申请材料清单》。申请材料不完整的,区人社局应当场或在15日内,出具《工伤认定申请补正材料通知书》,一次性告知申请人需要补正的全部材料及期限。

3、审查:社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

4、决定:区人社局自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并出具《工伤认定决定书》;对事实清楚权利义务明确的工伤认定申请,在15日内作出工伤认定决定,并出具《工伤认定决定书》。作出工伤认定决定需以有关部门的结论或关联性技术鉴定为依据的,在尚未作出结论期间,作出工伤认定的时限中止,并书面通知申请人。

5、送达:区人社局在20日内将《工伤认定决定书》送达工伤职工(或近亲属)和用人单位。

三、工伤认定所需材料

1、工伤事故报告:内容包括时间、地点、受伤部位、事发经过、事故原因,调查人员。

2、《工伤认定申请表》,在封面贴相片。

3、受伤者的身份证复印件、并由单位注明已与原件核对一致。

4、劳动合同文书复印件或其他建立劳动关系的有效证明。

5、送医院抢救的首诊病历原件及医院诊断证明书;死亡原因证明。

6、受伤时在场工友的证明及其身份证复印件,并由单位注明已与原件核对一致。

7、死亡证和火化证明或火葬收费发票和户口注销复印件、殓葬证 。

8、企业营业执照复印件或用人单位注册登记资料。

事实上,工伤事故当中的误工费就是停工留薪期,而之所以误工,这样的结果是由于用人单位在用工安全方面的管理措施不到位,所以用人单位需要对工伤职工的误工费承担赔偿责任。误工费的赔偿标准就按照员工工伤事故当年的平均工资来计算,工伤认定书没有下来之前,公司一般会停发,之后必须要补发的。

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  《治安管理处罚法》第四十三条:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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(一)结伙殴打、伤害他人的;
  
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
  
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”
  
二、如果鉴定结果是轻伤,公安机关应当立案侦查,追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案,可以向人民提起刑事自诉,要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉,都可以同时提起附带民事诉讼,要求对方赔偿医疗等费用。
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[律师回复] 商业秘密保护实施细则
第一章 总 则
第一条 为确保公司的经济利益和合法权益,保障企业生产经营、改革发展和各项工作的顺利进行,根据工程总公司保密委《关于印发〈工程总公司商业秘密保护暂行规定〉的通知》(程保[1998]10号)和国家、省保密委有关保护商业秘密的法律法规,结合集团公司实际,特制定本实施细则。
第二条 公司所属各单位、部门及员工均应遵守本规定,严格履行保护商业秘密的义务。
第三条 保护商业秘密,必须在各级党委、行政领导下进行,保证党和国家商业秘密保护的方针政策、法律法规全面贯彻落实。
第四条 各单位、部门的保密工作接受集团公司保密委的工作指导和监督。
第二章 商业秘密保护范围及密级
第五条 生产信息中下列事项之一的,应给予保护:

一、尚未实施的重大决策方案、投资计划和论证数据、图表等(机密);

二、新产品开发利用资料(秘密);
三、企业中长期发展规划(秘密);
四、尚未实施的重大生产技术改造项目计划(秘密);
五、先进设备、厂房(车间)技术资料和应用情况资料(秘密);
六、生产形势综合分析报告和生产发展的预测、建议(秘密);
七、优势产品试生产信息资料(秘密);
八、事关企业生存与发展的特殊管理方式和方法(机密);
九、教授级高级工程师、技术拔尖人才的技术、档案资料(机密);
第六条 经营信息中下列事项之一的,应予以保护:
一、经营决策和竞争策略(机密);
二、项目投标的内部协调方案和具体措施(机密);
三、经营信息台帐、承揽目标计划,企业经济分析和统计信息资料(秘密);
四、对外合作谈判的内部方案、价格底盘(秘密);
五、对外经济合作、劳务承包及利用外资的统计资料(机密);
六、尚未公布的财务预决算,财务系统信息软件,包括企业内部各种经济活动分析资料及报表、经济合同、各类保函资料(机密);
七、重要产品营销计划、流通渠道、营销情况分析资料(秘密);
八、重要产品供求、库存资料(秘密);
九、投标中的投标报价书(秘密);
十、统计年报、年鉴及统计台帐,年度计划(秘密);

一、项目内部预决算,重要工程竣工验收资料(机密);

二、银行往来情况、资金状况和会计凭证(机密);

三、固定资产台帐(秘密);

四、公司开发的计算机软件(机密)。
第七条 科技信息中下列事项之一的,应给予保护:

一、尚未公开的科技决策和中长期科研规划、重要攻关项目及相关数据、资料(机密);
二、科技领域中的新技术、新产品、新工艺、新方法及其操作规程、设计图纸、设计计算书、音像资料、照片、关键技术数据、原始资料、施工总结(机密);
三、在国内或区域内同行业中处于领先水平的科技成果、技术决窍、技术潜力、关键技术(机密);
四、科研项目中的设计方案、图纸、试验报告和可能造成泄密的其它重要研究资料(秘密);
五、引进、吸收的国外先进技术及资料(秘密);
六、尚未公布的专利技术(机密);
七、科技攻关成果及资料(机密)。
第八条 各单位、部门认定的有可能侵害企业利益和合法权益的其他事项,均应列入商业秘密保护范围。
第三章 商业秘密的管理
第九条 建立健全商业秘密管理领导责任制。党政主要领导应承担商业秘密保护的组织领导责任;分管业务工作的领导应承担分管业务范围商业秘密保护的管理责任;从事具体工作的管理干部、员工应承担商业秘密保护的直接当事责任。
第十条 各级保密组织(保密委员会、领导小组)应履行下列商业秘密保护的指导、监督和管理职能:
一、及时组织员工学习贯彻上级有关商业秘密保护的重要文件、批(指)示和规章制度;
二、对商业秘密实施宏观管理。定期督促检查工作,指导有关单位、部门做好商业秘密的定密工作,督促健全保密制度,完善保密措施,规范保密工作程序和涉密人员行为;
三、总结推广典型经验,推进商业秘密保护工作的健康发展;
四、查处重大商业秘密泄密事件。
第十一条 商业秘密的定密由产生密级的单位、部门依照保密事项和保密程度确定密级。涉及企业根本利益的秘密事项,应由单位主要领导审定密级,必要时可提请上级保密组织协助定密。
第十二条 企业商业秘密的密级分为“机密”、“秘密”两种。为区分国家秘密的密级标识,在商业秘密密级前加“(商)”字样,标在文件、资料、图表的右上角(顶格第一行3号黑体字),函件则标在反线下左项格第一行。
第十三条 商业秘密的保密期限,“机密”级为4年,最长不超过8年;“秘密”级3 年,最长不超过5年。定密单位、部门也可根据实际需要确定保密期限(含长期),标在密级后面,用“★”隔开(顶格第一行3号黑体字)。
第十四条 对保密期限内的商业秘密事项,应根据情况变化,在公开后无损于企业利益的情况下,可由产生确定密级的单位、部门提前解密。对已到保密期限而认为不宜解密的,可延长期限。
第十五条 对已定密保护的商业秘密文件、资料、图纸、磁盘、光盘和统计数据,应严格实行专人负责、专柜保存、建立台帐,健全传递、复制、使用、归档、销毁等各项保密制度。
第十六条 派驻机构产生的商业秘密事项,必须采取有效防范措施,严格管理。密级文件、资料和其它涉密物品,保密期内可根据需要留存,认定无保存意义的应及时销毁,若需长期保存的应送还本主管单位存放。
第十七条 不得在计算机上联网传输保密资料,不得在无加密设备的计算机上使用、存储保密资料。如确需在网络上传送秘密信息时,必须经单位、部门主要领导批准,确认无泄密可能后方可转输。
第十八条 有关商业信息的对外通讯报道,一律不得涉及商业秘密保护范围的内容。
第十九条 对知悉商业秘密的调离、辞职、离岗及退休人员在离岗前应办理交接手续,单位应对其进行保密教育,重申保密义务。
第二十条 因工作需要,外单位人员要求单位、部门提供商业秘密信息,须经单位、部门主要领导批准后方可在一定范围内提供,任何个人无权擅自对外提供涉密信息。
第二十一条 执法部门因工作需要借阅、复印、传真、摘抄商业信息,应验证经办人的身份,经单位、部门主要领导批准后方可办理,同时应办理登记签字手续。
第二十二条 具有商业秘密内容的会议,主持人应对参加会议的人员进行保密提示,决定的事项应由业务部门传达、承办,其他人员不得擅自扩散、泄露。
第二十三条 因工作需要,需携带、邮寄涉密文件、资料出境的,必须经单位、部门主要领导批准。
第二十四条 需携带涉密文件、资料外出的,应指定专人妥善保管。
第二十五条 发生商业秘密泄露事件,应及时报告集团公司保密委办公室,同时及时采取补救措施,减少企业损失。当企业利益和合法权益受到严惩侵害时,应积极寻求法律保护。
第二十六条 失泄密报告实行一事一报制度,要严格遵守报告时限,各单位对本单位发生、发现的失泄密案件,要在发生(发现)后的24小时内,先用电话向集团公司保密委办公室报告基本情况,并在积极组织调查的同时,在1周内将案件的基本情况、填写的《失泄密案件报告表》报集团公司保密委办公室。
第二十七条 下列失泄密案件,除按第二十六条规定报告外,保密工作管理部门还应提出查处方案、处理意见报集团公司保密委办公室。
一、泄密内容涉及国家机密、绝密的。
二、属于向境外组织机构或人员泄密的。
三、泄密责任者为单位、部门负责人及以上干部的。
第二十八条 各单位必须严格执行失泄密报告制度,故意隐瞒不报或延误报告时间的,以至影响查处工作正常进行的,要根据其情节的轻重或造成损失的情况,严肃追究经办人和有关领导的责任。
第四章 附 则
第二十九条 本实施细则不属于国家秘密保密范围,但个别条款涉及到国家秘密保密范围。
第三十条 各单位、部门可依据本细则,结合实际制定本单位、部门的实施细则。
第三十一条 本实施细则由集团公司保密办公室负责解释。
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1.租赁期间,应遵守国家有关法律、法规、法令,安全行车严禁酒后驾驶。因酒驾违法、违纪、违章所造成的民事法律责任,自行负责,并承担给甲方造成的经济损失。
2.租赁期间负责对车辆例行保养和小修,如车辆在例行保养和小修时需更换零部件,应事前取得甲方的许可。
3.不得用租赁车辆从事营业性活动,不得将车辆转租、出售、典当、抵押、不得将车辆交与无证人员驾驶。
4.承担车辆租赁期的油料费、过桥费、过路费、小修费用和车辆被盗后保险公司付赔后的不足部分及其他费用。
5.租车时,应出具担保人合法有效的担保书及有效的担保证件。
6.发生交通事故,承担公安交通管理部门裁定的责任,并承担保险公司付赔甲方后不足部分的损失和修理期间车辆的租金。
7.租赁车辆使用期间,发生交通事故,及时向当地公安交通、保险部门报案联系。并在24小时内通知甲方协助解决。
8.如需续租车辆,须在本合同期满前向甲方办理续租手续,合同期满未办理手续,逾期三天(含三天)未交还车辆,除应交纳逾期期间的租金外,另交纳逾期租金 %的违约金,逾期三天以上,未与出租方办理续租手续的,承租方将向有关部门申报,由此产生的后果及费用由承租方承担。以上是汽车租赁合同相关条例和相关责任是什么的回答
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戒毒条例的相关内容有哪些
1、强制隔离戒毒场所、戒毒康复场所的建设标准,由国务院建设部门、发展改革部门会同国务院公安部门、司法行政部门制定。2、符合参加戒毒药物维持治疗条件的戒毒人员,由本人申请,并经登记,可以参加戒毒药物维持治疗。登记参加戒毒药物维持治疗的戒毒人员的信息应当及时报公安机关备案。3、其他。
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