员工病假解除劳动合同怎么补偿

在职场上，员工生病是很常见的事儿，生了病自然就需要时间来调养身体，这时候请病假也是人之常情。然而，有些公司却在员工休病假的时候，做出解除劳动合同的决定。这对员工来说，无疑是雪上加霜。那么，员工在病假期间被解除劳动合同，到底该获得怎样的补偿呢？这是很多职场人都关心的问题，下面咱们就来详细说说。

一、判断解除合同是否合法

公司要解除与员工的劳动合同，得看是否符合法律规定。要是员工在规定的医疗期内，公司没有正当理由就解除合同，那就是违法解除。比如小李患了重病，按照规定有6个月的医疗期，可公司在他休病假2个月的时候就把他辞退了，这种情况就属于违法解除。如果员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种就是合法解除。

二、违法解除的补偿方式

如果是违法解除劳动合同，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了3年，月平均工资是5000元，公司违法解除合同，那小张就能拿到3×5000×2=30000元的赔偿金。

三、合法解除的补偿方式

要是公司是合法解除劳动合同，也就是员工医疗期满不能胜任工作的情况，公司需要支付经济补偿。补偿标准和上面提到的一样，按照工作年限来计算。同时，公司还需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资。例如小赵在公司工作了2年半，月平均工资4000元，公司合法解除合同，那小赵能拿到2.5×4000+4000=14000元的补偿。

四、协商补偿的要点

员工和公司可以就补偿问题进行协商。在协商的时候，员工要明确自己应得的补偿标准，心里有个底。可以先收集自己的工资条、工作证、考勤记录等材料，证明自己的工作年限和工资情况。和公司协商时，要心平气和地表明自己的诉求，如果公司提出的补偿方案不合理，要坚持自己的合法权益。比如公司提出的补偿金额低于法定标准，员工就可以指出，并要求按照法律规定来补偿。

五、协商不成的解决途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资流水、病假证明、解除劳动合同通知等。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工在病假期间被解除劳动合同后，补偿问题解决后，可能还会面临社保断缴、再就业困难等问题。社保断缴可能会影响到医疗报销、养老金缴纳等，再就业时新单位可能会对这段经历有疑问。这些后续问题处理起来也比较麻烦，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决这些难题。有专业律师的帮助，能让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。