未签劳动合同员工要离职怎样处理

员工入职公司，通常公司都会和员工签订劳动合同，以此来明确双方的权利和义务。不过呢，现实里有些公司由于这样那样的原因，没有和员工签劳动合同。这时候要是员工想要离职，就会产生一系列问题，比如工资怎么结算、有没有相应补偿等。接下来咱们就详细说说未签劳动合同员工要离职该如何处理。

一、确认事实劳动关系

虽然没签劳动合同，但只要员工为公司提供了劳动，就形成了事实劳动关系。员工可以通过一些证据来证明，像工资支付记录，这能直接体现公司给员工发钱的情况；工作证，是员工在公司工作的一种身份象征；考勤记录，能反映员工的出勤状况；还有同事的证人证言等。比如小李在一家小公司上班没签合同，他每个月工资都是老板通过微信转账，这微信转账记录就是很好的证明材料。

二、与公司协商离职事宜

员工有离职的想法后，应该先和公司进行友好协商。明确告知公司自己要离职的意愿，同时协商工资结算、工作交接等问题。要是公司比较配合，双方达成一致意见，事情就好办多了。比如小张没签合同想离职，和老板沟通后，老板同意他离职，并约定好三天内完成工作交接，交接完就结算全部工资。

三、考虑经济补偿问题

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以员工在离职时，可以看看自己符不符合这个条件，如果符合，就可以向公司提出经济补偿要求。比如小赵在公司工作了半年都没签合同，他就有权要求公司支付另外五个月的工资作为补偿。

四、做好工作交接

不管有没有签合同，员工离职时都要做好工作交接。把自己手头的工作整理清楚，将相关的文件、资料、工具等移交给公司指定的人员。这既是职业道德的要求，也能避免后续可能出现的纠纷。比如小王离职前，把自己负责的项目资料整理成册，交给了接手的同事，还详细地做了工作说明。

五、若协商不成可采取法律途径

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明事实劳动关系的材料，比如前面提到的工资支付记录、工作证等。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小陈和公司协商离职补偿没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，最终拿到了应有的补偿。

未签劳动合同员工离职处理完这些事后，之后可能会遇到公司不履行约定，比如不按时支付工资、不给经济补偿等问题。要是自己处理不好这些后续麻烦，很可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，通过官方渠道都能核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你妥善解决离职后续问题，保障你的合法权益。