用人单位开除员工咋补偿

在工作中，谁都不想遭遇被用人单位开除的情况，可现实里这种事儿还真不少。一旦被开除，员工最关心的就是能得到怎样的补偿。毕竟工作没了，生活还得继续，经济补偿就成了维持生活和重新找工作期间的重要保障。那用人单位开除员工到底该怎么补偿呢？下面就来详细说说。

一、合法开除与补偿情况

如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法开除员工，是不需要支付经济补偿的。比如员工在工作期间频繁迟到早退，严重影响工作秩序，经过多次警告仍不改正，用人单位依据规章制度将其开除，这种情况下就无需补偿。但用人单位得有充分的证据证明员工确实存在违规行为，且规章制度是合法合理并提前告知员工的。

二、需支付经济补偿的开除情形

当用人单位因为一些非员工过错的原因开除员工时，就需要支付经济补偿。比如用人单位因经营困难进行裁员，或者劳动合同期满用人单位不再续签等情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设员工在单位工作了3年零4个月，那经济补偿就是3.5个月的工资。

三、支付双倍经济补偿的情形

要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，就得向劳动者支付双倍的经济补偿。比如用人单位没有正当理由就开除员工，或者在员工处于医疗期等不能解除劳动合同的情况下强行开除。像员工生病正在医疗期内，用人单位却以不能正常工作为由将其开除，这种就属于违法解除，员工可以要求双倍经济补偿。

四、协商与取证要点

当遇到被开除的情况，员工首先要和用人单位进行协商，表达自己的诉求，看能否达成一致。协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系以及你的工作情况。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和诉求。

五、申请劳动仲裁与诉讼

如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据情况进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要注意按照法院的要求准备好材料和证据，积极参与庭审。

被用人单位开除后，员工拿到补偿只是第一步。后续可能还会遇到用人单位不履行补偿协议，或者在社保、档案转移等方面出现问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的各种问题。有专业律师的帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。