永久合同无故辞退赔偿多少

在工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境。和单位签订永久合同，就像有了一份长期的保障，心里踏实不少。可要是突然被单位无故辞退，那心里肯定又气又慌。不少签了永久合同的朋友就很关心，遇到这种无故辞退的情况，到底能拿到多少赔偿呢？接下来就来给大家好好说说这个事儿。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于签了永久合同的员工，这个规定同样适用。比如小李和单位签了永久合同，工作几年后突然被无故辞退，他就有权利依据这个法律规定来争取赔偿。

二、计算经济补偿的标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小张在单位工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、确定赔偿金的数额

因为是无故辞退，所以用人单位要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。接着上面小张的例子，他能拿到的赔偿金就是17500×2=35000元。这就是说，签了永久合同被无故辞退，员工能拿到的赔偿还是比较可观的。

四、维权的途径和要点

如果遇到无故辞退的情况，员工可以先和用人单位协商解决。协商的时候，要明确表达自己的诉求，并且准备好相关证据，比如劳动合同、工资流水、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚事情的经过和自己的诉求。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

五、注意事项

在维权过程中，要注意收集和保存好证据，比如工作邮件、考勤记录等。同时，要在规定的时间内进行维权，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

被用人单位无故辞退后，员工拿到赔偿只是第一步。之后可能还会面临重新找工作、社保衔接等问题。要是处理不好这些后续问题，可能会给自己带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的路上更有保障。