误工费与病假工资能兼得吗

生活中，我们难免会遇到受伤不能工作的情况。有人在受伤休假期间，既可以从单位拿到病假工资，又因为受伤是他人侵权导致的，还想主张误工费。那这误工费和病假工资到底能不能同时拿到手呢？很多人对此都有疑惑，接下来就详细说说这个事儿。

一、误工费和病假工资的定义

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。比如小张被车撞了，在养伤的几个月里没办法上班，这段时间损失的工资收入就是误工费。病假工资则是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业按规定支付的工资。小李因为生病向单位请了病假，单位按照规定给他发放的工资就是病假工资。

二、法律规定上的情况

从法律角度来看，误工费和病假工资的性质不同。误工费是对受害人因侵权行为导致的收入损失的赔偿，而病假工资是基于劳动者与用人单位的劳动关系，用人单位给予劳动者的待遇。目前并没有明确的法律条文禁止二者兼得。只要符合各自的领取条件，就有可能同时获得。比如小赵在工作之余被人打伤，单位给他发放了病假工资，同时他也可以向侵权人主张误工费。

三、兼得的条件

要想误工费和病假工资兼得，得满足一些条件。一方面，要有侵权行为导致误工，并且有证据证明因此减少了收入。就像小王被人打伤住院，他得有医院的诊断证明、单位的误工证明等材料来证明自己确实因为受伤无法工作，收入减少了。另一方面，在单位请病假符合单位的规定，能正常拿到病假工资。比如单位规定请病假要提前提交病假条等，得按照规定来操作。

四、不能兼得的情形

如果病假工资已经完全弥补了因误工造成的收入损失，那可能就不能再主张误工费了。比如小陈生病请病假，单位按照正常工资标准给他发放了病假工资，他的收入并没有因为误工而减少，这种情况下就很难再向侵权人主张误工费。另外，如果单位虽然发放了病假工资，但只是部分发放，那么可以就实际减少的收入部分主张误工费。

五、主张误工费的步骤

如果符合兼得的条件，主张误工费时，首先要收集证据，包括医院的病历、诊断证明、休假证明、单位的误工证明、工资流水等。然后和侵权人协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要向法院提交相关证据，证明自己的误工损失。

误工费和病假工资在符合条件的情况下是有可能兼得的。不过实际情况可能比较复杂，每个人的情况都不一样。如果在主张误工费和病假工资的过程中遇到问题，或者不确定自己是否符合兼得的条件，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你分析是否能兼得，以及如何维护自己的合法权益，让你在处理这类问题时更有底气。